Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год






НазваниеГодовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год
страница1/11
Дата публикации12.07.2014
Размер1.45 Mb.
ТипАнализ
top-bal.ru > Культура > Анализ
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


«Утверждаю»
Заведующая МБДОУ №105 «Золушка»

___________ Е.В. Прунова

«03» сентября 2013 г.

^ ГОДОВОЙ ПЛАН РАБОТЫ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка»

на 2013 – 2014 учебный год


Принято

на общем собрании

трудового коллектива

Протокол №__1__

от «03» сентября 2013 г.

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Анализ образовательной работы ДОУ за 2012-2013 учебный год……………………………………………………………………………3-31

  2. Основные задачи на 2013-2014 учебный год……………………………………………………………………..……32-35

  3. Организационная структура управления МБДОУ….…………………………………………………………………...…36

  4. Взаимодействие с общественными и культурными организациями……………………………………………………………...37

  5. Связь МБДОУ с социальными институтами детства……..38

  6. Педагогические кадры………………………………………….39-40

  1. Педагогический состав МБДОУ………………………………...39

2) Состав административного совета…………………………….40

  1. Программно – методическое обеспечение учебно–воспитательного процесса……………………………………………41-55

  2. Работа по укреплению физического развития и здоровья детей…………………………………………………………………..……56-57

  3. Административно – хозяйственная деятельность……...57-60

  1. Оптимизация и дальнейшее совершенствование материально – технической базы………………………………………57

  2. Административно – управленческая деятельность……57-58

  3. Мероприятия по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса……………………………………….…58-60

  1. Организация контроля…………………………………………61-72

  2. Организация педагогического процесса………………… 72-93

  1. Заседания Совета педагогов .………….………………….…72-76

  2. Методический совет…………………………….………………77-78

  3. Медико–педагогические совещания…………………….….79-80

  4. План мероприятий

ПМПк…………………………………………..……………………81-82

  1. Семинары ……………………………………………………….…….83

  2. Консультации для педагогов………………………………….84-85

  3. ПДС для педагогов…………………………………………….…86-88

  4. Праздники и развлечения……………………………………..89-90

  5. Смотры, конкурсы, выставки…………………………………….91

  6. Нетрадиционные формы работы с детьми……………………92

  7. Экскурсии………………………………………………………….92-93

  1. Работа с педагогическими кадрами………………………94-108

  1. Аттестационная комиссия…………………………………….94-95

  2. Работа по самообразованию………………………………….96-97

  3. Нетрадиционные формы работы с педагогическим коллективом…………………………………………………………………..98

  4. Работа с молодыми специалистами………………………99-104

  5. Повышение квалификации педагогов…………………105-108

  1. Работа по повышению воспитательного потенциала семьи………………………………………………………………….…109-125

  1. Общие родительские собрания………………………………....109

  2. Групповые родительские собрания………………………110-117

  3. Работа родительского комитета………………………...………118

  4. Нетрадиционные формы работы с семьей…………….118-119

  5. Клуб молодой семьи……………………………………….....120-123

  6. План работы консультативного пункта………………...124-125

  1. Изучение основ безопасности и жизнедеятельности.126-129

  2. Гражданско-правовое и нравственно-патриотическое воспитание………………………………………………………….…130-131

  3. Преемственность в работе со школой………………..…132-134

  4. Прогноз развития……………………………………….………….135


Приложения к годовому плану на 2013-2014 учебный год

^ I Анализ работы

Муниципального бюджетное дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 105 «Золушка» за 2012 – 2013 учебный год.

В качестве основных задач работы ДОУ на 2012-2013 учебный год были определены следующие:


    1. Повысить эффективность физкультурно - оздоровительной работы в ДОУ за счет усиления персональной ответственности каждого участника образовательного процесса и организации работы по валеологическому просвещению детей и родителей.

а) создать банк методического сопровождения раздела;

б) расширять программно – методическую базу групп;

в) продолжать оснащение развивающей среды по разделу

«Культура здоровья».

    1. Обеспечить успешное развитие музыкально – творческих способностей дошкольников под воздействием интеграции различных видов художественной деятельности.

а) продолжать целенаправленную работу по творческому развитию детей;

б) обеспечить вариативность образования воспитанников в соответствии с их потребностями.

    1. Совершенствовать работу по развитию игровой деятельности дошкольников в разных возрастных группах за счет повышения профессионального мастерства педагогов по вопросам руководства игрой.

    2. С целью построения конструктивно – партнерского взаимодействия семьи и детского сада продолжить работу по активизации форм и методов работы с родителями через традиционные и нетрадиционные формы работы: «Клуб молодой семьи», семинары, педагогические беседы, дискуссии, конференции, консультации, конкурсы.

а) продолжать педагогическое просвещение родителей посредством организации консультативной деятельности;

б) совершенствовать формы совместной деятельности родителей и детей по организации семейного досуга.

Реализация задач осуществлялась по 3-м основным направлениям:

  1. Работа с педагогическими кадрами.

  2. Работа с детьми.

  3. Работа по повышению воспитательного потенциала семьи.

Анализ работы позволяет утверждать, что с поставленными задачами педагогический коллектив справился на 90 % , 10 % невыполнения задач произошло по причинам независящим от педагогического коллектива.

Работу коллектива можно признать как хорошей.

В настоящее время педагогический коллектив, обеспечивающий развитие и воспитание детей, состоит из 17 (2 совместителя) сотрудников:

-представители администрации: 2 человека;

- специалисты: музыкальный руководитель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре – 3 человека;

- педагоги дополнительного образования: педагог дополнительного образования по изобразительной деятельности, педагог дополнительного образования по хореографии – 2 человека;

- воспитатели – 11 человек.

Средний возраст педагогов составляет 36 лет.

Педагогический стаж работников:

От 2-5 лет – 3 человека;

5-10 – 2 человека;

10-15 – 1 человек;

15-20 лет – 7 человек;

Более 20 лет – 4 человека.

Укомплектованность штатов педагогическими работниками к 2013 – 2014 учебному году составляет 100%.

Должность

Количество

Образовательный

уровень

Квалификационная категория

Педагогический

стаж


Стаж работы в

занимаемой

должности


Заведующая

1

Высшее педагогическое

Первая

19 лет

1 год

Заместитель заведующей по УВР

1

Высшее педагогическое

Высшая

15 лет

7 лет

Воспитатели

12

Высшее профессиональное - 2

Среднее профессиональное – 8

Незаконченное высшее -2

Высшая - 4

Первая - 0

Вторая – 5

Без категории - 3

До 5 лет – 3

До 10 лет - 2

До 15 лет –1

До 20 лет – нет

Свыше 20 лет - 6

До 5 лет - 3

До 10 лет - 2

До 15 лет - 1

До 20 лет – нет

Свыше 20 лет - 6

Инструктор по физической культуре

1

Высшее профессиональное

Вторая

8 лет

3 года

Педагог - психолог

1

Высшее профессиональное

Вторая

8 лет

2 год

Педагог дополнительного образования по хореографии

1

Среднее профессиональное

----

2 года

2 года

Педагог дополнительного образования по изобразительной деятельности

1

Среднее профессиональное

Высшая

18 лет

6 лет

Музыкальный руководитель

1

Среднее профессиональное

Вторая

3 года

3 года

Высокие требования к педагогу с необходимостью предусматривают повышение квалификации педагогических кадров ДОУ. Это обеспечивается благодаря действующим при УИПК ПРО г. Ульяновска курсам (очным и дистанционным) профессиональной переподготовки. В 2012-2013 учебном году повысили уровень профессиональной подготовки 4 педагога.

На базе ДОУ также созданы организационно-педагогические условия для развития кадрового потенциала учреждения:

^ Формальное образование (обучение педагогов на курсах профессиональной переподготовки в образовательных учреждениях, защита квалификационных категорий);

^ Неформальное образование (участие педагогов в открытых мероприятиях, методических объединениях и т.д.);

Образование внутри ДОУ. С педагогами на базе ДОУ методистом и специалистами Управления образования администрации г. Ульяновска регулярно организуются обучающие семинары, консультации, круглые столы, научно-практические конференции по проблемам современного дошкольного образования.

^ Самообразование педагогов. Ежегодно расширяется тематика рассматриваемых проблем, внедряются новые формы организации работы.

Диаграмма 1
Образовательный уровень педагогов



Диаграмма 2

Квалифицированный уровень педагогов



Сравнительный анализ образования педагогов

Образование

2011-2012 уч. год

2012-2013 уч. год

Высшее

37%

(7 человек)

53%

(9 человек)

Незаконченное высшее

11%

(2 человека)

6%

(1 человек)

Среднее специальное

47%

(9 человек)

41%

(7 человек)

Не имеют педагогического образования

5%

(1 человек)

--------


Сравнительный анализ

квалификации педагогических кадров

Категория

педагогов

2011-2012 уч. год

(19 человек)

2012-2013 уч. год

(17 человек)

Высшая квалификационная категория

32%

(6 человек)

30%

(5 человек)

Первая квалификационная категория

----


6%

(1 человек)

Вторая квалификационная категория

53%

(10 человек)

30%

(5 человек)

Не имеют квалификационную категорию

16%

(3 человека)

-------

Соответствуют занимаемой должности

--------

34%

(6 человек)


Качественный и количественный анализ позволяет свидетельствовать о том, что:

- увеличилось число педагогов с высшей категорией на 1 человека;

- 6 педагогов соответствуют занимаемой должности (вновь поступившие, молодые специалисты);

- 3 человека из состава младшего обслуживающего персонала получают высшее педагогическое образование в УГПУ им. И.Н.Ульянова;

- 24 % педагогического коллектива прошли курсы повышения квалификации в УИПК ПРО с последующей переаттестацией.

Анализ уровня кадрового потенциала показывает, что в МБДОУ №105 «Золушка» работает достаточно, опытный и квалифицированный коллектив. В то же время есть и молодые специалисты, которые, несмотря на небольшой стаж работы, уже успели зарекомендовать себя как способных и перспективных сотрудников.

В свою очередь, комфортный творческий климат в педагогическом коллективе, эффективная модель методической службы ДОУ, коллективный подход в решении поставленных задач, взаимоуважение способствуют созданию условий для проявления творческой активности и педагогического мастерства педагогов, а также для их профессионального роста.

Среди значимых для человека ценностей одно из ведущих мест занимает здоровье. Особенно заставляет обратить на себя внимание здоровье будущего поколения. В связи с кризисным состоянием современного общества увеличивается число заболеваемости и инвалидности детей в ранние годы.

Актуальность данной проблемы состоит в том, что современная семья включается во множество сфер жизнедеятельности общества, что не позволяет родителям уделять необходимое внимание своим детям. Поэтому детский сад должен оказывать существенную помощь семье в сохранении и укреплении физического и психического здоровья ребенка.

Мы поставили перед собой задачу по осуществлению преемственности между ДОУ и семьей в создании оптимальных условий, обеспечивающих охрану и укрепление физического и психического здоровья детей, сохранению и поддержанию их индивидуальности, приобщение детей к ценностям здорового образа жизни.

В дошкольном учреждении ведется систематическая работа по физическому воспитанию и оздоровлению детей дошкольного возраста. Работа осуществляется по программе по физической культуре «Из детства - в отрочество» под редакцией Полтавцевой Н.В.

С этой целью в течение всего года велась работа по укреплению физического развития детей и снижению заболеваемости по следующим разделам:

  1. Организация работы в соответствии с санитарно – эпидемическими нормами.

  2. Организация рационального питания.

  3. Организация физического воспитания и режимных моментов.

  4. Охрана психического здоровья.

  5. Оздоровительная работа.

  6. Пропаганда здорового образа жизни.

Уровни физического развития детей:

  • Выше среднего – 12 %

  • Средний – 87 %

  • Ниже среднего – 1 %


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconГодовой план Воспитательно – образовательной работы Муниципального...
Основной целью деятельности детского сада по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного учреждения является

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconН. А. Волкодав Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного...
Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №15муниципального...

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconПубличный отчет о деятельности Муниципального дошкольного образовательного...
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №80 «Родничок»

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconГодовой календарный график работы Муниципального бюджетного дошкольного...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №16» «Виктория»Чистопольского...

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconПубличный доклад руководителя Муниципального бюджетного дошкольного...
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического...

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconГодовой календарный график работы Муниципального бюджетного дошкольного...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8 комбинированного вида «Дюймовочка» Чистопольского...

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconДоклад Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского...
Публичный доклад руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида...

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconАнализ работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
В 2012 – 2013 учебном году перед коллективом доу были поставлены следующие задачи

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconГодовой план муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Анализ работы за 2012-2013 учебный год стр. 3 Задачи на 2012-2013 учебный год стр. 9

Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 2014 учебный год iconПубличный годовой отчет о деятельности муниципального бюджетного...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Иркутска детский сад комбинированного вида №168



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
top-bal.ru

Поиск