Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск






Скачать 188.79 Kb.
НазваниеОб утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск
Дата публикации21.09.2014
Размер188.79 Kb.
ТипДокументы
top-bal.ru > Право > Документы
Министерство образования и науки Самарской области

Северное управление

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области

средняя общеобразовательная школа №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск

муниципального района Сергиевский Самарской области
Приказ

от 27 января 2012 г. №_______
Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников ГБОУ СОШ №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск.

В целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, в соответствии с приказами министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки», от 19.02.2009 г. №31-од «Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области», от 19.02.2009 г. № 29-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области», от 19.02.2009 № 25-од « Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области», решения коллегии Северного управления министерства образования и науки Самарской области от мая 2009 года, в соответствии с решением Совета школы от 27.01. 2012г.


п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников ГБОУ СОШ №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск (далее «Учреждение»).

  2. Утвердить критерии и шкалу оценки результативности и качества работы (эффективность труда) работников школы (приложение №1 к положению о материальном стимулировании работников).

  3. Утвердить перечень дополнительных критериев и шкалу оценки результативности и качества работы работников школы (приложение №2 к положению о материальном стимулировании работников).

  4. Утвердить критерии и шкалу оценки результативности и качества работы (эффективность труда) работников структурного подразделения детского сада «Сказка» (приложение №3 к положению о материальном стимулировании работников)

  5. Использовать данные критерии и порядок распределения стимулирующего фонда для оплаты труда работников Учреждения с 1 января 2012 года.


Директор школы Т.А. Гаврюшина

Министерство образования и науки Самарской области

Северное управление

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области

средняя общеобразовательная школа №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск

муниципального района Сергиевский Самарской области


Согласовано

Председатель Управляющего совета:

___________Е.А. Ухалина

«27» января 2012 г.

Согласовано

Председатель профкома:

______________Е.М. Сергеева

«27» января 2012г.

Утверждаю

Директор:

________________Т.А. Гаврюшина

Приказ №___от «27» января 2012г.



Положение

о материальном стимулировании работников

о распределении стимулирующих выплат работникам учреждения.

1. Общие положения.

1.1 Настоящее положение разработано в целях усиления заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее положение разработано на основе постановления Правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60 (в ред. постановления Правительства Самарской области от 11.06.2008 № 201 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений»), постановления Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях»,

в соответствии с приказами министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки», от 19.02.2009 г. №31-од «Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области», от 19.02.2009 г. № 29-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области» от 19.02.2009 № 25-од « Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области», Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений.

1.3. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда за установленный период, действующие в течение установленного периода.

1.4. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

1.5. Поощрительные выплаты за установленный период и действующие в течение установленного периода устанавливаются только по результатам труда.

1.6. Положение о распределении стимулирующих выплат является приложением к коллективному договору, согласовывается с представительным органом работников общеобразовательного учреждения – Профсоюзным комитетом Учреждения, согласовывается с Управляющим советом и утверждается приказом директора школы.

^ 2. Размеры и расчет стимулирующих выплат

2.1. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения составляют 20% ФОТ.

2.2. Структура стимулирующих выплат:

  • поощрительные выплаты, премии директору (3% стимулирующих выплат за учебный год) осуществляются на основании приказа, распоряжения Северного управления министерства образования и науки Самарской области,

  • 97% стимулирующего фонда - поощрительные выплаты и премии работникам Учреждения.

2.3. Пропорции распределения 97 % стимулирующего фонда Учреждения следующие: 20 % - административно-техническому и вспомогательному персоналу, 80% - педагогическим работникам, осуществляющим непосредственно педагогический процесс.

2.4. Расчет периодических ежемесячных поощрительных выплат педагогическим работникам Учреждения осуществляется по формуле

ПВп= ПВП: К* n , где

ПВп – ежемесячная поощрительная выплата педагогическому работнику Учреждения,

ПВП – 80% часть от среднемесячного 97% стимулирующего фонда,

К – сумма баллов качества труда педагогических работников Учреждения по шкале оценки качества труда школы и структурного подразделения детского сада «Сказка» работников образовательных учреждений,

n - сумма баллов качества труда педагогического работника Учреждения по шкале оценки качества труда работников школы или структурного подразделения детского сада «Сказка»,

( ПВП:К) = Цб – цена балла.

Расчет периодических поощрительных выплат административно-техническому и вспомогательному персоналу осуществляется по формуле

ПВн= ПВН: К* n , где

ПВн – ежемесячная поощрительная выплата работнику, отнесенному к административно-техническому или вспомогательному персоналу Учреждения,

ПВН – 20% часть от среднемесячного 97% стимулирующего фонда,

К – сумма баллов качества труда работников, отнесенных к административно-техническому или вспомогательному персоналу Учреждения по шкале оценки качества труда работников школы и структурного подразделения детского сада «Сказка»,

n - сумма баллов качества труда конкретного работника, отнесенного к административно-техническому или вспомогательному персоналу Учреждения по шкале оценки качества труда работников школы или структурного подразделения детского сада «Сказка»,

( ПВН:К) = Цб – цена балла.
2.4. Стимулирующие выплаты не назначаются работникам Учреждения в следующих случаях:

- стаж работы в образовательном учреждении менее полугода,

- наличие не снятых взысканий в течение года,

- при наличии несчастного случая с детьми, произошедшего во время исполнения работником школы возложенной на него ответственности на основании локальных актов по школе (должностной инструкции, приказа и т.д.).

^ 3.Критерии стимулирующих выплат.
3.1. Периодические и разовые стимулирующие выплаты работникам Учреждения осуществляются в соответствии с критериями, изложенными в приложениях №1, №2 и №3 к положению о материальном стимулировании работников Учреждения.

3.2. Периодические и разовые стимулирующие выплаты заместителям руководителя (кроме заместителя по АХР) Учреждения осуществляются по критериями и шкале оценки эффективности работы руководителя согласно направлениям деятельности из должностной инструкции.

3.3. Периодические стимулирующие выплаты осуществляются с периодичностью согласно П.4.6
^ 4. Порядок стимулирования.
4.1. Управляющий совет Учреждения согласовывает Положение о материальном стимулировании работников, утверждает критерии и шкалу оценки труда работников Учреждения.

4.2. Работники школы до 05 сентября ежегодно обязаны предоставить самоанализ своей деятельности комиссии, в состав которой входят руководители методических объединений, заместители директора, члены профкома с целью проверки достоверности предоставляемого самоанализа.

4.3.Работники Учреждения обязаны предоставить самоанализ своей деятельности директору до 08 сентября ежегодно.

4.4. Управляющий совет Учреждения рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности работников Учреждения по представлению директора 15 сентября (или в следующий за ним рабочий день, если 15 сентября совпадает с выходным днем) по результатам работы за предыдущий учебный год, итоговой аттестации и летнего периода.

4.5. Руководитель в течение 3-х дней после заседания Управляющего совета Учреждения обязан издать приказ об установлении стимулирующих выплат: утвердить аналитическую справку со списком сотрудников, получающих данные выплаты, период действия этих выплат, стоимость одного балла.

4.6. Срок действия периодических ежемесячных поощрительных выплат – 1 год, начало периодических выплат - 1 сентября. При изменении стимулирующего фонда по Учреждению на 1 января, директор вносит изменения в приказ о стоимости одного балла.

4.7. При нарушении трудовой дисциплины работникам Учреждения по приказу директора периодические стимулирующие выплаты могут быть сняты на месяц, при повторном нарушении до года.

приложение 1

к положению о материальном

стимулировании работников,

утвержденному 27 января 2012года
Утверждено. Утверждаю.

Председатель Управляющего совета Директор:

_______УхалинаЕ.А. _________Гаврюшина Т.А

27.01.2012г. 27..01.2012г.

Шкала и критерии оценки результативности и качества труда работников школы


Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

^ Количество баллов


Позитивные результаты образовательной деятельности

1.1. Снижение доли (отсутствие) неуспевающих учащихся

Отсутствие – 2 балла

Снижение – 1 балл

1.2.Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету выше среднего по образовательному учреждению и/или имеет позитивную динамику (желательно на основании внешних измерений)

Соответствие двум критериям – 2 балла

Соответствие одному из критериев – 1 балл

1.3. Отсутствие неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык, математика) и/или их доля ниже среднего значения по муниципалитету

Соответствие двум критериям – 2 балла

Соответствие одному из критериев – 1 балл

1.4.Отсутствие неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ (русский язык, математика) и/или их доля ниже среднего значения по муниципалитету

Соответствие двум критериям – 2 балла

Соответствие одному из критериев – 1 балл

1.5. Наличие (доля) выпускников по предмету, получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ 80 и более баллов, в классах в которых преподаёт учитель

Наличие – 2 балла

1.6. Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства

( учитель года, лучший классный руководитель, инновационных разработок) (в зависимости от уровня)

муниципальный или окружной уровень – 1 балл

Выше окружного – 2балла

1.7. Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (выше уровня образовательного учреждения)

муниципальный или окружной уровень – 1 балл

Выше окружного – 2 балла

Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам


2.1. Участие учащихся в олимпиадах по предмету (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров)

Победа/призовое место на уровне образовательного учреждения – 1 балл

Победа/призовое место на муниципальном/окружном уровне – 2 балла

Победа/призовое место на региональном уровне – 3 балла

Победа/призовое место на федеральном/международном уровне – 5 баллов

При количестве победителей более 2-х учащихся всех уровней ( кроме уровня ОУ) добавляется 1 балл.

2.2. Участие учащихся в конференциях по предмету (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров)

Победа/призовое место на уровне образовательного учреждения – 1 балл

Победа/призовое место на муниципальном/окружном уровне – 2 балла

Победа/призовое место на региональном уровне – 3 балла

Победа/призовое место на федеральном/международном уровне – 5 баллов

При количестве победителей более 2-х учащихся всех уровней (кроме уровня ОУ) добавляется 1 балл.

2.3. Участие учащихся в соревнованиях, конкурсах, фестивалях (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров)

Победа/призовое место на уровне образовательного учреждения – 1 балл

Победа/призовое место на муниципальном/окружном уровне – 2 балла

Победа/призовое место на региональном уровне – 3 балла

Победа/призовое место на федеральном/международном уровне – 5 баллов

При количестве победителей более 3-х всех уровней добавляется 1 балл.

2.4. Наличие социально значимых проектов, выполненных под руководством учителя

Наличие – 2 балла

2.5. Наличие публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках (в зависимости от уровня)

Наличие публикаций на международном/федеральном уровне – 3 балла

Наличие публикаций на региональном уровне – 2 балла

Наличие публикаций на муниципальном уровне – 1 балл


2.6. Наличие публикаций работ учителя в периодических изданиях на педагогические темы

Наличие публикаций на международном/федеральном уровне – 3 балла

Наличие публикаций на региональном уровне – 2 балла

Наличие публикаций на муниципальном уровне или более 3-х на школьном сайте – 1 балл



Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности классного руководителя (воспитателя, социального педагога)

3.1. Повышение (сохранение) охвата детей, занимающихся в кружках, творческих объединениях по интересам (кроме спортивных) школы или на базе школы, в течение учебного года

Повышение - 1 балл

3.2. Повышение (сохранение) охвата детей, занимающихся в спортивных объединениях школы или на базе школы, в течение учебного года

Повышение - 1 балл

3.3. Повышение (сохранение) охвата обучающихся класса горячим питанием в течение учебного года (при уровне не менее 75 %)

Повышение - 1 балл

(Среднее значение питающихся детей за отчетный год сравнивается с предыдущим годом)

3.4. Снижение количества (отсутствие) учащихся, стоящих на учёте в комиссиях разного уровня по делам несовершеннолетнего

Снижение (отсутствие) - 1 балл (Количество детей, стоящих на учете, количество снятых с учета за отчетный год согласно документу социального педагога)

3.5. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

Снижение -1 балл


3.6. Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций

Отсутствие – 1 балл

Внедрение в образовательный процесс современных образовательных технологий

4.1. Использование IT–технологий в учебном процессе составляет более 5 % учебного времени

Использование IT-технологий составляет более 5% учебного времени – 2 балла

(подтверждение зам. по ИКТ)

4.2. Использование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории, библиотеки и др.) составляет более 10 % учебного времени

Использование в учебном процессе внешних ресурсов составляет более 10% учебного времени – 1 балл

(по журналу зам. по УВР)

Эффективная организация использования материально-технических и финансовых ресурсов


5.1. Отсутствие кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода (гл. бухгалтер)

3 балла

5.2. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности (гл. бухгалтер)

3 балла

5.3. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим годовым отчётным периодом)

(завхоз, зам. дир по АХР)

3 балла

Эффективная организация охраны жизни и здоровья

(ответственный за охрану труда, учителя и другие работники согласно функционала)

6.1. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей при наличии проверок (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств) (завхоз, зам. директора по АХР, ответственный по ОТ)

2 балла

6.2. Отсутствие протоколов, составленных сотрудниками ГИБДД, за нарушение правил дорожного движения.

(кл. руководитель)

1 балл



приложение 2

к положению о материальном

стимулировании работников,

утвержденному 27 января 2012года
Утверждено. Утверждаю.

Председатель Управляющего совета Директор:

_______УхалинаЕ.А. _________Гаврюшина Т.А

27.01.2012г. 27..01.2012г.
Перечень дополнительных показателей качества труда работников школы


Основания для премирования и критерии

Количество баллов

1. Положительная динамика высокой (50% обучающихся) читательской активности (для зав. библиотекой)

2 балл

2. 100% обеспеченность учащихся учебниками в соответствии с требованиями мин. обр. РФ и учебным планом школы (учителю, при подтверждении зав. библиотекой)

^ Учителю - 1 балл, заведующей библиотекой, библиотекарю - 3балла

3. Обобщение и распространение опыта (открытые уроки, мастер-классы)

На уровне школы – 1балл

Выше уровня школы – 2 балла

4. Отсутствие жалоб на качество убираемых закрепленных территорий

(для уборщиков служебных и производственных помещений)

2 балла

5 Результативное участие в работе Управляющего совета Учреждения или (и) совета по профилактике правонарушений

1 балл (по представлению Управляющего совета)

6. За высокие результаты и положительную динамику в достижении показателей по решению общешкольных задач по ступеням (при самооценке результатов по всем задачам)

2 балла

приложение 1

к положению о материальном

стимулировании работников,

утвержденного 27 января 2012года
Утверждено. Утверждаю.

Председатель Управляющего совета Директор:

_______Ухалина Е.А. _________Гаврюшина Т.А

27.01.2012г. 27..01.2012г.

Критерии и шкала оценки результативности и качества работы (эффективность труда) работников структурного подразделения детского сада «Сказка»


^ Основания для назначения стимулирующих выплат




Критерии оценивания

Позитивные результаты воспитательно- образовательной деятельности



Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию:

50-70% по высокому уровню- 2 б.

70% и выше по высокому уровню

- 3б.



Положительная динамика количества дней пребывания ребенка в группе – 1б., 100% посещаемость - 2 Б.



Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.:

Районный уровень- 1б.

Окружной уровень – 2б.

Региональный уровень – 3б.



Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта – 1б.



Выступление на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (выше уровня ОУ) – 2 б.



Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций – 1б.



Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства :

Районный уровень- 1б.

Окружной уровень- 2б.

Региональный уровень- 3б.



Снижение (1б ) или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников –-2 б.



Позитивная динамика в результатах коррекционно – развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях ребенка - 2б.



Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм питания- 1б.



Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом) -1 б.

12.

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово- хозяйственной деятельности- 1б.

^ Дополнительные критерии:

Основания для назначения стимулирующих выплат



^ Критерии оценивания




Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и оформлению документации, предусмотренной должностной инструкцией ответственных лиц - 1б.



Отсутствие замечаний по ведению записей в трудовых книжках – 0,5 б.



Отсутствие замечаний по своевременной сдаче запрашиваемой информации – 0,5б






Позитивная динамика участия педагога в подготовке и проведении методических мероприятий в ОУ.- 1б.






Увеличение доли родителей, принимающих участие в мероприятиях структурного подразделения – 2б.






Доля участия педагога (при замещении) в жизни группы в ОУ – 1 б.






Введение инновационных технологий в коррекционную работу с детьми – 2б.






Ведение просветительской работы среди родителей младшего дошкольного возраста за рамками функциональных обязанностей дифектолога и логопеда -2б.






Система (0,5б) и эффективность работы медицинской сестры по оздоровлению воспитанников ДОУ (использование различных технологий) – 1,5 б

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconПриказ Западного управления министерства образования и науки Самарской области
Гбоу сош №14 «Центр образования» г. Сызрани, гбоу сош №9 «Центр образования» г о. Октябрьск, гбоу сош «Центр образования» пос. Варламово...

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconПоложение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников...
Общим собранием трудового коллектива муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Кингисеппская...

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconГбоу сош «Образовательный центр» с. Подъем- михайловка на 2012 -2013 годы
Цель: управление процессом реализации фгос ноо в первых классах и создание условий для его введения во вторых классах в 2012-2013...

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск icon11-15 октября в Энгельсском районе в доо тц «Азимут» состоялся очередной...
Т. П., Лященко З. Н. (все из моу-сош с. Подлесное), Катков С. А. (Моу-сош с. Березовка), Каширин В. М., Макров В. В. (Моу-сош с....

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск icon1. Цель и задачи
Гбоу дод республиканский детский оздоровительно-образовательный центр туризма, краеведения и экскурсий Министерства образования Республики...

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconУправление образования красноармейского муниципального района
«Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»,...

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconУправление образования красноармейского муниципального района
«Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»,...

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconУчебника
Об утверждении перечня учебников на 2013-2014 учебный год по гбоу сош с. Подбельск

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconОбразовательная программа принята на заседании
Гбоу сош №170 им. А. П. Чехова дошкольное отделение компенсирующего вида расположенный по адресу: ул. Бутлерова дом 10а., работает...

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников гбоу сош №1 «Образовательный центр» с. Сергиевск iconРекомендации по организации конкурсного отбора на замещение должностей...
Фз «О высшем и послевузовском образовании», со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования...



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
top-bal.ru

Поиск