Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты»






НазваниеДиссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты»
страница3/11
Дата публикации03.10.2013
Размер0.9 Mb.
ТипДиссертация
top-bal.ru > Экономика > Диссертация
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
^

1.2Реакция работников на задолженность по оплате труда



Но у проблемы задержек заработной платы есть и другая сторона. Если работодатель задерживает причитающуюся оплату, то тогда работнику следует либо настаивать на изменении условий трудового договора (включение надбавок за согласие задерживать зарплату, создание институтов гарантии выплаты и проч.). Это сделать довольно сложно, так как трудовой договор обычно имеет стандартное наполнение, и предприятию проще нанять другого работника, чем менять условия стандартного договора. Либо, работнику следует уволиться и получить все свои деньги при уходе. Но, в большей части, работники предпочитали оставаться на своих местах и мириться с таким положением дел. В таблицах 5 и 6 (см. Приложение 1) приведены результаты опросов, проводимых в различных фокус-группах. В данных таблицах приводятся главные причины, по которым работники не уходят с предприятий задерживающих выплату зарплаты. Далее указаны основные причины, которые заставляют работников мириться c задержками заработной платы и не принимать особых действий по их урегулированию, при учете результатов этих исследований:

  1. Практика задержек зарплаты распространена на локальном рынке труда. В начале 90-х годов прошлого века были хронические невыплаты заработной платы во всей экономике, две трети работников сталкивались с задолженностью [5] по заработной плате. Данные факты говорят о бессмысленности увольнения работника на другое место работы, поскольку нет гарантий, что и там не возникнет эта же проблема. То есть чем больше распространена практика задолженности зарплаты на локальном рынке труда, тем меньше смысла и возможности устраиваться на другую работу. Таким образом, не работает один из основных механизмов – гипотеза Тибу – голосование ногами, потому что невозможно высказать свое мнение. Это и заставляет работника смириться с задержками выплаты зарплаты. В данном вопросе целесообразно рассматривать локальный рынок труда, поскольку следующая причина объясняет это. При этом, как показано в таблицах 5 и 6 (Приложение 1) высока доля работников, которые надеяться на погашении задолженности по заработной плате на предприятии, на котором они работают, что заставляет их оставаться на этом месте работы.

  2. Низкая мобильность привела к формированию локальных рынков труда. Это и есть вторая причина, которая влияет на то, что работники предприятий и организаций мирятся с задержками заработной платы. Даже если в двух соседних регионах наблюдается значительная разница в объемах задолженности по заработной плате и по практике ее задержки, то отсутствие условий, которые должны обеспечивать мобильность рабочей силы, сильно тормозило разрешение конфликта. Основным фактором, влияющим на мобильность рабочей силы, является рынок жилья, который все еще находится в достаточно плохом состоянии и не позволяет работникам оперативно менять не только регион проживания, но и город.

  3. На принятие решения об увольнении с предприятия, на котором возникают задолженности по оплате труда, непременно влияют и субъективные факторы, такие как:

    1. квалификация

    2. возраст

Чем выше квалификация, тем меньше задолженность по заработной плате, поскольку в основном страдают работники с низкой квалификацией. При этом, люди с более низкой квалификацией имеют меньше шансов трудоустроится, что удерживает их на настоящем месте работы.

Если же работник находится в предпенсионном возрасте, то это также сдерживает его на данном предприятии, поскольку ему также будет затруднительно найти работу на другом предприятии, или же ему требуется непрерывный трудовой стаж для получения пенсии.

  1. Возможность трудоустройства на другом предприятии или в другой отрасли также учитывается работником при принятии решения о том, мириться или нет с задолженностью по зарплате. Возможность зависит от:

    1. востребованности профессии

    2. специфики профессии

    3. уровня квалификации и возможности переквалифицироваться

Чем выше квалификация, тем больше возможность трудоустроиться на другом предприятии, где нет такого явления или оно менее выражено.

  1. Отсутствие эффективного механизма выходного пособия и пособия по безработице также заставляют работников терпимее относится к задержкам зарплаты. При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся работником и должен погасить всю задолженность. На практике же погашение также задерживалось [13]. Тогда и лучше скрытая безработица, но с возможностью когда-нибудь получить зарплату, чем быть фактически безработным.

  2. Предприятия, на которых была распространена практика задержки выплаты заработной платы, придерживались политики не очень сильно спрашивать со своих сотрудников. Вследствие чего сотрудники могли иметь вторую занятость [10].

  3. Избыточная занятость в экономике также повлияла на общие настроения работников и их поведение. Результатом этого факта становится следующая проблема.

  4. Боязнь потерять работу. Даже в 1989 году, когда еще безработицы как таковой не было, люди уже начали испытывать страх [3] (см. Таблицу 2). Общественное мнение уже задолго до появления этой проблемы высказывает боязнь. Поэтому, боясь потерять работу на нынешнем месте, работники мирились с невыплатами


^ Таблица 2. Проблема боязни потерять работу.

Период

Люди стали больше бояться потерять работу (% ответивших)

Есть значительная угроза сокращения персонала на предприятии, где я работаю (% ответивших)

Я могу потерять работу в связи с сокращением штатов, ликвидацией моего рабочего места или предприятия (% ответивших)

Ноябрь, 1989

42

-

-

Ноябрь, 1992

70

-

-

Апрель, 1993

80

46

37

Август, 1993

80

47

41

Декабрь, 1993

-

-

37

Январь, 1994

82

48

-

Март, 1994

83

43

46

Сентябрь, 1994

-

-

38

Ноябрь, 1994

77

34

37

Март, 1995

81

35

43

Январь, 1996

70

27

36

Январь, 1997

-

37

50

Сентябрь, 1997

-

29

35

Сентябрь, 1998

-

43

44

Источник: данные ВЦИОМ, «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены», различные выпуски.
заработной платы. С.Кларк сказал: "проблема российских реформ не в том, что безработица недостаточна для снижения зарплаты до уровня, привлекательного для частных инвесторов, а в том, что угроза безработицы опустила зарплату так низко, что предприятия не имеют стимулов для рационализации производства и роста производительности" [18, стр.53]

  1. Также отмечаются некоторые неэкономические факторы, основным из которых является привыкание к текущему месту работы. На это указывало 55% респондентов исследования проблемы бедности работающего населения [9].

  2. Отрицательное отношение работников к снижению зарплаты. Одним из механизмов приспособления могло быть снижение заработной платы. Если бы предприятия снизили заработную плату, то они смогли бы выплачивать ее во время или меньшими задержками. Но, сложилась такая практика, что предприятия не снижают заработную плату, а повышают ее и не выплачивают, а работники работают и надеются, что когда-нибудь предприятия смогут все выплатить.

Это основные причины и факторы, объясняющие возникновение задолженностей по заработной плате, и развитие этого явления как хронического для экономики.

С одной стороны, предприятия и организации в силу экономического кризиса во время реформ конца 20 века не имели финансовых возможностей исполнять все свои обязательства, а поскольку обязательства перед работниками слабо регулировались законодательством [13], то предприятия прибегали к такому способу выживать и контролировать свою деятельность. При этом, довольно слабое сопротивление работников, за неимением действенных рычагов влияния (забастовки имели незначительное влияние для некоторых отраслей, а деятельность профсоюзов была незначительна, так как профсоюзы не имеют свою силу [10]).

Далее мы рассмотрим, как сложилась ситуация с задолженность по оплате труда в России во времена реформ в 1990-х годах. В следующей главе мы покажем масштабы данной проблемы и ее трансформацию в последние годы.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconЕ. Г. Ясин российская экономика истоки и панорама рыночных реформ
Я 81 Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Курс лекций. – М.: Гу вшэ, 2002. – 437 с

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconМеждународное движение капитала в странах переходной экономики в...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconРеферат по спецкурсу: «История российских реформ» На тему: «Контрреформы 80-90-х годов»
В обстановке спада революционной ситуации на рубеже 70—80-х гг этот курс был обречен на провал далеко не сразу

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconФинансирование внешнеэкономических инвестиционных проектов (на примере...
Диссертация выполнена на кафедре «Мировая экономика и международные финансы» оуп академии труда и социальных отношений

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconПримерное положение
Зо «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», во исполнение постановления Правительства Кировской области...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconДиссертация на тему «Мониторинг реализации Стратегических планов...
Факультет государственного и муниципального управления Кафедра экономики города и муниципального управления

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconУголовная ответственность за злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
Диссертация выполнена на кафедре уголовного права Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconКонспект урока по предмету Истоки по теме «Сев и жатва»
...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconПрика з
Ессентуки №415 от 01. 10. 2013 г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных, казенных учреждений города...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconЛокальные акты образовательного учреждения
Положение об оплате труда, распределении стимулирующих, компенсационных выплат и премирования работников



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
top-bal.ru

Поиск