Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты»






НазваниеДиссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты»
страница5/11
Дата публикации03.10.2013
Размер0.9 Mb.
ТипДиссертация
top-bal.ru > Экономика > Диссертация
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
^

Глава 3.Обзор исследований и их основные результаты



Как уже ранее было сказано, в 90-х годах 20 века и начале этого века было проведено много различных исследований проблемы задолженности по оплате труда в России.

Так как данный феномен получил значительное развитие в условиях российской экономики переходного периода и явился результатом реформ, проводимых в стране, то не удивительно, что внимание многих исследований привлекала именно Россия.

Проблема невыплат касалась почти каждой страны с переходной экономикой, но ни в одной стране таких масштабов это явление не достигало. Сравнимые показатели были у двух стран – Молдовы и Украины. Около половины занятых на Украине в середине 90-х годов прошлого века столкнулись с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы, в Молдове были проблемы с выплатами пенсий и пособий по безработице, но они не привлекли внимания исследователей, поскольку не были столь продолжительными и систематическими.

С самого начала появления неплатежей заработной платы на фоне целого ряда драматических шоков того периода этому факту не придали особенного значения ни государство, ни работодатели, ни сами работники. Их общее разочарование в связи с невыплатами вполне было компенсировано удовлетворением оттого, что стране удалось избежать массового всплеска открытой безработицы, который предвещали почти все российские и зарубежные аналитики и который рассматривался как главная социальная угроза экономическим реформам. Однако в дальнейшем задолженности по оплате труда стали воспроизводиться на удивление систематически и экспансивно.

Эволюция отношения экономических субъектов к этому феномену также происходила в несколько стадий. Возникшее вначале ощущение случайного недоразумения, связанного с кризисом наличных денег, сменилось удивлением по поводу его хронического характера, и лишь в последние годы сложилось понимание, что этот процесс – вполне закономерное явление, основанное на глубоких экономических причинах.

В 1992 году задолженность еще не была объектом государственного статистического учета и отражалась лишь в материалах Центрального банка России как чисто технический аспект в ходе мониторинга расходования наличности. Лишь в 1993 году Госкомстат РФ начал разрабатывать систематические данные об объемах задолженности по оплате труда на российских предприятиях.

Такой российский феноменальный способ адаптации рынка труда к новым реалиям заинтересовал многих ученых, как в России, так и за ее пределами.

Первые серьезные работы по изучению задержек заработной платы появились только в середине 90-х годов прошлого века, так как сначала задолженность по заработной плате воспринималась как побочное явление, не требующее дополнительного изучения. Но когда появилась официальная статистика и стало понятно, что это хроническое специфическое явление, задержки выплаты заработной платы стали объектом внимания ученых и исследователей в области занятости и рынка труда.

Были проведены различные исследования рынка труда времен реформ России 90-х годов. При этом рассматривались факторы, влияющие на объемы задолженности, составляющие этого процесса, некоторые результаты, общая картина, поведение и стимулы работников и работодателей и прочее.

Обобщая основные результаты исследований, разделим их на две основные группы:

  • Исследования, имеющие микроэкономическую природу и основанные на изучении поведения индивидов, предприятий и проч. субъектов экономических отношений как единиц взаимоотношений.

  • Макроэкономические – исследования, в которых рассматриваются общие закономерности и общие зависимости в экономике во время реформ в России.



^

3.1Основные исследования


Наиболее широкая группа работ, посвященных задолженности, опирается на анализ поведения отдельных индивидов. В исследованиях выясняется, насколько высока для работника вероятность не получать заработную плату вовремя, как эта вероятность связана с личностными характеристиками работника, с характеристиками его предприятия и региональными особенностями. Примерами могут служить работы Дж.Эрла и К.Сабирьяновой [21], Лемана и др. [27], а также П. Десай и Т. Идсона [19].

С позиции поведения предприятия, анализ задолженности по заработной плате был проведен в работе Алфандари и Шафера [15]. В этой работе задолженность по заработной плате анализируется наравне с другими долгами предприятий и делается вывод о том, что в отличие от задолженности по налогам, задолженность по зарплате не концентрируется на предприятиях, находящихся в условиях «финансового краха» («financially-distressed»). В ней анализируются долги предприятий и в том числе задолженность по заработной плате. Эта работа построена на предположении о том, что природа долгов по заработной плате аналогична неплатежам в бюджет и неплатежам партнерам по экономической деятельности. Существование всех видов долгов связывается с финансовой неустойчивостью предприятий. В то же время замечено, что менеджеры предприятий, при прочих равных условиях, склонны не платить рабочим в большей степени, чем государству и другим участникам рынка. Факт существования задолженности по заработной плате собственной динамики, отличной от динамики других долгов предприятий, обнаружен Алфандари и Шафером.

Большинство эмпирических исследований проблемы задолженности по заработной плате основываются на данных опросов домохозяйств (RLMS), в той или иной степени дополненных информацией Госкомстата. Работа Алфандари и Шафера [15]отличается от других и в основном основывается на официальной агрегированной информации Госкомстата и обзоре деятельности промышленных предприятий Мирового Банка.

В теоретических моделях выделяются четыре основные предположения возникновения задолженности.

  1. «Теория гибкости заработной платы»- согласно этой теории Лейард и Рихтер [25] полагают, что задолженности позволяют предприятию сократить заработную плату реально, не сокращая ее номинально. Задолженность рассматривается менеджерами как способ сделать заработную плату более гибкой.

  2. «Теория дефицита денежной массы» – Кларк [18] утверждает, что наиболее важная детерминанта масштабов задолженности – это наличные продажи. Свою точку зрения он подтверждает данными о том, что небольшие задолженности по заработной плате характерны для пищевой и транспортной промышленности, а также для нефтепереработки. Он также говорит о том, что главная причина неплатежей – не преднамеренная халатность или коррупция менеджеров и государственных служащих, а дефицит фондов.

  3. «Теория криминализации финансов и политики» - Гимпельсон [23] говорит о том, что основной фактор, влияющий на возникновения всех видов неплатежей – это несовершенство налогового регулирования и отсутствие политической воли, для того чтобы обеспечить финансовую дисциплину. В некотором смысле аналогичная аргументация приводится Алфандари и Шафером [15]. Они предполагают, что задолженность используется предприятием для того, чтобы получить от государства налоговые и прочие льготы.

  4. «Теория зависимости от регионов»- подтверждает, что задолженность имеет региональные характеристики. Эрл и Сабирьянова [21] в эмпирическом исследовании получили, что степень, в которой фирмы используют задолженность в своей практике, отрицательно связана с региональной эффективностью и ликвидностью, с формой собственности и датой образования фирмы и положительно связана со степенью концентрации местных рынков труда. Леман [27] говорит, что задолженность по заработной плате имеет региональную вариацию, которая зависит от промышленной структуры региона, успешности реформ и взаимодействия региональных властей с центром.


На мой взгляд, формирование большой и систематической задолженности на предприятии связано с двумя реалиями российской экономической жизни. Во-первых, предприятия в условиях кризиса, испытывая ограничения спроса, пытаются снижать свои затраты наиболее доступными способами. Во-вторых, неразвитые региональные рынки труда позволяют снижать затраты, не выплачивая заработную плату работникам. Низкая мобильность работников, высокая безработица, а значит отсутствие «внешних» возможностей трудоустройства, делают для предприятия невыплаты заработной платы удобным способом сократить свои издержки. Природа хронического характера задолженности связана с тем, что практика невыплат заработной платы становится приемлемой управленческой стратегией для предприятия. Анализу этого явления посвящена работа Дж. Эрла и К. Сабирьяновой [20]. Авторы показали, что большая задолженность по заработной плате на местном рынке труда ослабляет ответную реакцию со стороны работников, выраженную в их недобросовестном отношении к своим трудовым обязанностям, росту вероятности забастовок и прекращения работы и возможности начисления официальных штрафов на задержанную заработную плату. Кроме того, анализ содержит доказательства положительной связи между выбором менеджеров не платить вовремя и поведением предприятий, работающих на том же рынке труда. Таким образом, мы можем выделить две группы факторов, которые влияют на возникновение задолженности по заработной плате на предприятии.

    1. Факторы, связанные с экономической деятельностью предприятия.

    2. Факторы, связанные с условиями местного рынка труда

Рассмотрим более подробно влияние этих факторов.

Исходя из теоретических посылок, первое, о чем следует говорить, рассматривая экономические факторы, влияющие на задолженность – это сокращение и реструктуризация спроса на продукцию предприятий. Эмпирически эта взаимосвязь подтверждена в работе Алфандари и Шафера [15], где они нашли связь между спросом и задолженностью: «на предприятиях, ощущающих сокращение спроса, концентрируется задолженность по заработной плате». Падение производства вызвало сокращение потребности в энергоносителях, хотя и в меньшей степени, чем этого можно было ожидать. Более чувствительной к сокращению оказалась доля «живых денег» в расчетах за отгруженный уголь, которая характеризует общий уровень региональной ликвидности. Если кредиторская задолженность на предприятии связана с уровнем спроса оплаченного разными способами, в том числе и деньгами, то с рабочими сложно рассчитываться по бартеру или проводить взаимозачеты. Поэтому доля «живых денег» в расчетах, несомненно, определяет состояние расчетов по заработной плате.

В работе Эрла и Сабиряновой [21] наряду с влиянием других региональных характеристик на невыплаты заработной платы, исследуется также влияние показателя ликвидности. Измерителем банковской ликвидности в этой работе служит ответ на вопросе RLMS: как скоро вы сможете получить сумму эквивалентную 200 долларам в своем банке? В качестве меры общей ликвидности экономики на областном уровне используется целый ряд показателей: оборот иностранной валюты, розничный товарооборот, банковские кредиты на душу населения. Эрл и Сабирьянова [21] показывают, что высокая ликвидность связана с низкой вероятностью задолженности по заработной плате. В работе Алфандари и Шафера [15] ликвидность рассматривается, как одна из составляющих общей производительности предприятия, выраженная непосредственно в денежной форме и измеренная как величина денежных резервов (наличные деньги и банковские депозиты). Авторы получили значимую отрицательную связь между состоянием денежных резервов и неплатежами предприятий. Если ограничения со стороны спроса увеличивают вероятность возникновения задолженности, то о результатах влияния финансовой деятельности предприятий на задолженность нельзя сделать однозначного вывода. Алфандари и Шафер не находят связи между финансовым состоянием, которое измеряется разницей между активами и долгами. Между тем все-таки можно предположить связь между успешной работой предприятия и его стратегией выплачивать заработную плату вовремя. На это указывают Алфандари и Шафер, показывая, что на предприятиях с низкой заработной платой (вероятнее всего менее эффективных) концентрируется задолженность.

Взаимосвязана с эффективностью работы предприятия динамика кредиторской задолженности. В работе Алфандари и Шафера [15] большая величина задолженности по заработной плате объясняется существованием своеобразного торга между государством и предприятием, когда погашение задолженности по заработной плате увязывается с погашением долгов предприятия перед бюджетом. Это предположение выдвигается, но не тестируется эмпирически. Леман [27] отмечает, что доля задержек по заработной плате является наиболее низкой в новом частном секторе, хотя в регионах вне Москвы невыплаты в новом частном секторе существенно выше. О том, что для объяснения задолженности по заработной плате вариация, связанная с региональными особенностями, возможно, более важна, чем изменения связанные с особенностями предприятий, пишут также Эрл и Сабирьянова [21].

Большую региональную вариацию уровня задолженности по заработной плате исследователи связывают с условиями на местном рынке труда. [27] рассматривает региональную вариацию задолженности на уровне региона (в анализе использованы 7 укрупненных регионов и столица). В работе Эрла и Сабирьяновой [21] уровень детализации более подробный (рассматривается 40 районов охваченных опросом RLMS). Сила влияния условий на местном рынке труда на проблему задолженности связана прежде всего с низкими внешними возможностями работников, ограниченными затратами на передвижение в соседний город, район. Высокий средний уровень заработной платы характерный для местного рынка труда повышает альтернативные возможности работников. Высокий уровень безработицы делает работников более терпимыми к невыплатам на собственном предприятии. Эрл и Сабирьянова [21] предложили модель управленческого выбора, в результате которого менеджеры предприятия принимают решение не платить заработную плату вовремя. Они показали, что уровень задолженности по заработной плате на предприятии зависит от неплатежей других предприятий, работающих на этом рынке.

Десай и Идсон [19] проанализировали, чем руководствуются российские менеджеры, удерживая часть зарплаты подчиненных. Работа представляет эмпирическое исследование, позволяющее оценить мобильность на российском рынке труда. В работе также показано, что рабочие, у которых ежемесячно удерживают часть зарплаты, чаще меняют место работы, уменьшая, таким образом, вероятность неплатежей.

В работе Слинько И.А. «Вторичная занятость, задолженности по зарплате, уклонение от налогов и предложение на российском рынке труда» [10] описана модель рационального выбора количества часов, которые индивид согласен работать в условиях перехода страны к рыночной экономике. Модель учитывает такие специфические черты российской экономики как преобладание вторичной занятости, хронические неплатежи и тенденции к уклонению от налогов

Учитывая макроэкономическое положение страны, предполагается, что каждый человек, занятый на государственной работе, знает, что с некоторой положительной вероятностью зарплата может быть не выплачена в срок. Люди, которым не выплачивают зарплату в течение нескольких месяцев, начинают искать возможности (часто неофициальные) побочного заработка (например, вторую работу, на которой они могут получать выплачиваемую вовремя большую зарплату). Таким образом, хронические неплатежи приводят к вторичной занятости населения на рынке труда. В данной работе показано, почему люди, которым месяцами не выплачивают зарплату на первой государственной работе, продолжают проводить на своем официальном месте работы значительное количество времени.

Люди, не зарегистрированные на второй работе официально, стараются не платить налоги. Они платят налоги официально только на основном (но не самом прибыльном) месте работы, поскольку налоговые отчисления производятся там работодателем автоматически. Возможность уклонения от налогов существенно влияет на решение человека относительно количества часов работы на каждом месте его занятости. Тот факт, что занятость индивида меняется с возможной степенью уклонения от налогов, которая, в свою очередь, зависит от зарплаты и налоговых ставок, может повлиять на распределение рабочего времени индивида между двумя работами. Тем не менее, для каждого человека существует положительная вероятность налоговой проверки и наказания за уклонение от уплаты налогов. Это побуждает индивида оставаться на своей первой работе и работать некоторое количество времени. Существует также несколько других мотивов, побуждающих человека продолжать работать на государственном предприятии. Например, это предпенсионный возраст, доступ к государственным льготам, таким как бесплатная медицина, детские сады, путевки или возможность уделять часть времени на первой работе своему побочному занятию.

Эмпирическое исследование, представленное в этой работе, показывает, как возможность вторичной занятости, бартерные расчеты, предоставление неоплачиваемого отпуска и задолженности в зарплате влияют на предложение на российском рынке труда.

В работе Эндрю Кларка и Матильдаы Морель [16] проанализировано влияние задержек выплаты заработной платы на благосостояние семей по результатам RLMS. Результаты данного исследования логичны и закономерны: работа с задержками выплаты заработной платы снижает удовлетворение от работы и благосостояние семей. Также в этой работе рассмотрен интересный факт: работники согласны получать зарплату с задержками, но при этом, чтобы не упало их благосостояние и удовлетворенность, необходима компенсация, размер которой зависит от пола, образования и возраста. Размеры компенсации приведены в табл.

^ Таблица 4. Размер компенсации за согласие с выплатой заработной платы с задержками.

Группы

Средний доход

Премия за задержку невыплаты заработной платы

Рубли

% от среднего доход

Мужчины

7742

20491

265

Женщины

6943

11268

162

Возраст <= 40 лет

8135

17484

215

^ Возраст > 40 лет

6250

12969

207

Высокообразованные работники

8362

13998

167

^ Низкообразованные работники

6728

15025

223

Источник: Исследование Эндрю Кларка и Матильды Морель [16] на основе RLMS
Очень интересен тот факт, что компенсация для низкообразованных работников выше, чем для высокообразованных. Это может объясняться тем, что чем больше возможность устроится на работу, тем выше требуется компенсация. Менее образованные работники имеют больше возможностей устроится на работу, как это доказано в работе Кумахова и Наймана [24].

В данной работе доказано, что, работая без задолженности по зарплате, индивиды более удовлетворены, чем когда они работают с задолженностью. Но, даже работая с задолженностью, они имеют лучшие показатели удовлетворенности по сравнению с бездеятельностью, то есть с безработицей.

Джон Эрл и Клара Сабирьянова [20] в работе «Равновесные издержки заработной платы: теоретический и эмпирический анализ институциональной ловушки в России» представили модель принятия управленческих решений о задержках заработной платы, которая предполагает, что при выполнении определенных условий существует три равновесных решения о величине задолженности (см. рис. 4). Прогнозируемая в модели положительная обратная связь возникает в результате того, что выбор каждым работодателем уровня задержек заработной платы имеет последствия для других работодателей, а именно: уменьшение вероятности увольнений, сокращения числа и масштабов забастовок и других форм протестного поведения, а также вероятности взысканий со стороны государства. Здесь рассматривается случай трех возможных равновесных решений, из которых два отличаются устойчивостью – «равновесие при своевременной оплате» и «равновесие при задержках выплат», и одно неустойчивое – «равновесие критической массы», которое характеризуется таким уровнем задержек заработной платы на местном рынке труда, выше которого даже прибыльные предприятия могут начать использование этой практики. Эконометрический анализ, касающийся связи «работник-работодатель», фактически доказывает следующее:

  • ответная реакция работников при задержках им выплат зарплаты смягчается наличием задержек заработной платы на местном рынке труда;

  • существует положительная обратная связь между задержками выплат на конкретном предприятии и задержками на других предприятиях;

  • теоретические условия множественного равновесия эмпирически подтвердились в 1995 и 1998 годах.

В особом случае симметричной конкуренции на рынке труда полученные результаты предполагают разделение регионов на две группы в соответствии с двумя устойчивыми равновесными уровнями задержек: с равновесной задержкой выплаты среднему работнику в течение шести месяцев в 1995 году и девяти месяцев в 1998 году.

Исследование Капелюшникова «Задержки заработной платы: микроэкономический подход» [5] показывает, что задержки заработной платы стали одним из главных способов адаптации российского рынка труда к шокам переходного периода. Этот механизм, спонтанно нащупанный участниками рынка, активно используется предприятиями разных размеров, отраслевой принадлежности и форм собственности.

С проблемой невыплат приходилось сталкиваться практически всем предприятиям-участникам обследования, проведенного «Российским экономическим барометром». На момент опроса средний объем их просроченных обязательств перед работниками был эквивалентен 2—2,5 месячным фондам заработной платы, что по меркам предшествующих лет может считаться относительно умеренной величиной. Как было установлено, невыплаты — весьма динамичное явление с очень высокими темпами погашения имеющейся задолженности и накопления новой.

^ Р
исунок 4. Модель принятия решения о задержании зарплаты.

Источник: Исследование Дж.Эрла и К.Сабирьяновой [20]
Задержки зарплаты отражаются на всех аспектах функционирования предприятий-должников. По результатам финансово-хозяйственной деятельности они находятся далеко позади предприятий-недолжников.

Таким образом, наличие/отсутствие невыплат выступает достаточно надежным критерием, позволяющим отделять успешные предприятия от предприятий, так и не сумевших доказать свою жизнеспособность в новых условиях. По результатам исследования Капелюшникова, задолженность по заработной плате тесно связана с состоянием взаиморасчетов, показателями эффективности и характеристиками использования рабочей силы. По-видимому, реже невыплаты генерируются такими факторами, как завышенные ставки заработной платы и оппортунистическое поведение менеджеров.

Подавляющее большинство российских менеджеров видят в проблеме невыплат серьезное препятствие для нормальной деятельности возглавляемых ими предприятий и предпринимают разнообразные шаги по ее смягчению. Негативные последствия задержек зарплаты перевешивают в их глазах возможные позитивные эффекты. Однако возникающие при этом явные и неявные издержки не настолько велики, чтобы российские предприятия стремились поддерживать задолженность по заработной плате на нулевом уровне, как это обычно происходит в зрелых рыночных экономиках. Относительно невысокие издержки, сопутствующие практике невыплат, помогают понять, почему предприятия-должники так редко прибегают к альтернативному способу регулирования стоимости рабочей силы — прямому снижению ставок (еще парадоксальнее, что многие не останавливаются и перед их повышением).

Анализ, проведенный Р.Капелюшниковым, подтвердил также исключительно высокую степень терпимости, с какой относятся к задержкам зарплаты сами работники. Имеющийся в их распоряжении набор средств воздействия на менеджмент ограничен и малоэффективен. Угроза забастовок, вмешательство судов, контроль со стороны органов трудовой инспекции, опасность потерять наиболее ценные кадры — этих дисциплинирующих механизмов недостаточно, чтобы заставить руководителей предприятий придерживаться установленных сроков оплаты.

В результате российская экономика оказалась заперта в «плохом» равновесии с устойчиво высоким уровнем недоплаты. Это равновесие является «плохим» по нескольким причинам. Помимо того, что практика невыплат препятствует процессу реструктуризации, она порождает целый ряд негативных экстернальных эффектов. В условиях хронической недоплаты стирается грань между оппортунистическим и неоппортунистическим поведением менеджмента, складываются благоприятные условия для эксплуатации работников. К задержкам начинают прибегать даже относительно успешные предприятия, располагающие необходимыми денежными ресурсами. Резко усиливается информационная непрозрачность трудовых отношений. Смена места работы превращается в своего рода лотерею: при трудоустройстве работник не знает заранее, каким будет его реальное вознаграждение, так как вероятность задержек не поддается точной оценке. Это искажает и замедляет перераспределительные процессы на рынке труда, многократно увеличивая число проб и ошибок. Наконец, подрывается уважение к одному из главных институтов, составляющих фундамент современной сложно организованной экономики, — институту контракта, систематическое нарушение договорных обязательств становится нормой деловых отношений. Без надежно защищенных контрактов становится невозможно планирование экономической деятельности на длительную перспективу, это ведет к сужению временного горизонта при принятии решений и ослабляет стимулы к инвестициям в специальный человеческий капитал.

На новом этапе реформ выход из «плохого» равновесия с устойчиво высоким уровнем задолженности по заработной плате становится одной из приоритетных задач. Здесь, как следует из анализа, можно двигаться несколькими путями:

  • облегчать бремя уже накопленных «зарплатных долгов» (прямо — предоставляя предприятиям субсидии или льготные кредиты, косвенно — ускоряя темпы инфляции);

  • повышать степень монетизации экономики, принимать меры, направленные на вытеснение бартера и повышение доли денежных расчетов;

  • создавать условия, способствующие повышению эффективности деятельности предприятий-должников;

  • снижать уровень издержек на рабочую силу (за счет сокращения начислений на фонд оплаты труда и т. п.);

  • ужесточать формальные санкции за нарушение установленных сроков оплаты (это может быть расширение зоны персональной ответственности менеджеров за несоблюдение индивидуальных и коллективных трудовых контрактов, начисление пени на накопленную задолженность по заработной плате, ускоренное банкротство предприятий с просроченными обязательствами перед работниками, наделение трудовых инспекций дополнительными полномочиями и т. п.);

  • усиливать переговорные позиции работников в их взаимоотношениях с работодателями (более широкое распространение правовой информации, обеспечение большей автономии профсоюзов, увеличение пропускной способности судебной системы, повышение пособий по безработице и т. д.).

Развитие российской промышленности в 1999 г. стало своеобразным естественным экспериментом, дающим наглядное представление о том, какая часть «зарплатных долгов» может быть ликвидирована за счет макроэкономических факторов. Инфляционный всплеск, последовавший за августовским кризисом 1998 г., привел к обесценению накопленной задолженности примерно на треть, а начавшееся вскоре оживление позволило сократить ее еще примерно на столько же. Оставшуюся часть рассматривали как обусловленную действующих на нем структурных факторов. Для ее устранения необходима переналадка всей системы стимулов (как положительных, так и отрицательных), направляющих поведение предприятий на рынке труда. Речь идет об институциональных изменениях, которые бы ужесточали санкции за несвоевременную оплату и/или усиливали переговорные позиции работников.

Формально, к чисто макроэкономическим исследованиям сложно отнести какие-либо работы. В основном авторы исследований приводят общие результаты действия макроэкономических факторов на объемы задолженности заработной платы. Одним из самых распространенных способов исследования является выделение отраслей и исследование результатов эффекта проблемы заработной платы на примере выделенной области экономической активности. Примером может служить исследование Е.В.Кондратьевой предприятий угледобывающей промышленности[8].

В основном, экономические исследования задержек заработной платы основываются на очевидностях и общих макроэкономических зависимостях.

В своей работе Хартмут Леман и Джонатан Уодсворт [26] исследовали связь проблемы невыплат заработной платы и неравенство доходов. Результатом их исследования явилось то, что в случае отсутствия задержек заработной платы неравенство в доходах было бы ниже на 20-30%. Также в этом исследовании рассмотрены влияние следующих факторов: пол, образование, регион и отрасль, в которой занят индивид. В данной работе, доказано, что исследования, которые не учитывают феномен задержек выплаты заработной платы, завышают показатель неравенства доходов в экономике. Также, данное исследование показывает, что если бы не было проблемы задержек выплаты зарплаты, то реальная средняя зарплата была бы на 20-50% выше в отдельные периоды реформ в России. Также значительно бы снизилось региональное различие в уровне оплаты труда.

Поскольку большинство исследований проводилось в конце 90-х годов прошлого века – начале этого века, то данные, которые использовались для данных исследований, немного потеряли свою актуальность для анализа сложившейся ситуации.

В следующей главе будет сделана актуализация анализа ситуации с проблемой задержек заработной платы и выводов, которые делались на основе этих исследований.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconЕ. Г. Ясин российская экономика истоки и панорама рыночных реформ
Я 81 Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Курс лекций. – М.: Гу вшэ, 2002. – 437 с

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconМеждународное движение капитала в странах переходной экономики в...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconРеферат по спецкурсу: «История российских реформ» На тему: «Контрреформы 80-90-х годов»
В обстановке спада революционной ситуации на рубеже 70—80-х гг этот курс был обречен на провал далеко не сразу

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconФинансирование внешнеэкономических инвестиционных проектов (на примере...
Диссертация выполнена на кафедре «Мировая экономика и международные финансы» оуп академии труда и социальных отношений

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconПримерное положение
Зо «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», во исполнение постановления Правительства Кировской области...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconДиссертация на тему «Мониторинг реализации Стратегических планов...
Факультет государственного и муниципального управления Кафедра экономики города и муниципального управления

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconУголовная ответственность за злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
Диссертация выполнена на кафедре уголовного права Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconКонспект урока по предмету Истоки по теме «Сев и жатва»
...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconПрика з
Ессентуки №415 от 01. 10. 2013 г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных, казенных учреждений города...

Диссертация на тему: «Проблемы задолженности по оплате труда в период российских реформ: истоки и результаты» iconЛокальные акты образовательного учреждения
Положение об оплате труда, распределении стимулирующих, компенсационных выплат и премирования работников



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
top-bal.ru

Поиск