Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика»






НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика»
страница1/6
Дата публикации08.10.2013
Размер0.59 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
top-bal.ru > Экономика > Учебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Алтайский государственный университет»

Рубцовский институт (филиал)




УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Специальность – 080507.65 Менеджмент организации

Форма обучения - очная, заочная

Кафедра – «Экономика»

Рубцовск - 2011

При разработке учебно-методического комплекса дисциплины в основу положены:

1) ГОС ВПО по специальности 080507.65 Менеджмент организации, утвержденный Министерством образования РФ «17» марта 2000 г., 234 эк/сп

2) Учебный план по специальности 080507.65 Менеджмент организации, утвержденный решением Ученого совета РИ (филиала) АлтГУ от «23» мая 2011г., протокол № 12
Учебно – методический комплекс одобрен на заседании кафедры «Экономика» от «22» июня 2011 г., протокол № 11


СОДЕРЖАНИЕ


  1. ^ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Курс экономика и социология труда связан с проблемами функционирования рынка труда, ориентирован на освоение и практическое применение теоретических моделей для решения конкретных социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области внутрифирменных трудовых отношений.

Цели освоения дисциплины:

Дисциплина «Экономика и социология труда» позволяет освоить будущим специалистам-менеджерам основные теоретические концепции, образующие современную экономику труда, а также методологию и инструментарий анализа процессов, происходящих на рынке труда, необходимых для принятия решений в сфере государственного и муниципального управления.

Задачи дисциплины:

  • изучение экономических основ функционирования рынка труда;

  • анализ процессов, происходящих на рынке труда;

  • изучение деятельности отечественных органов государственного управления в сфере труда и занятости;

  • выработка практических навыков по разработке мероприятий в части рационального использования и развития человеческих ресурсов, сокращения издержек на рабочую силу.

Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу СД.Р.03 Специальных дисциплин. Региональный компонент.

Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данного курса: «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Статистика труда», «Экономика организаций (предприятий)», «Конфликтология», «Управление персоналом», «Трудовое право».

Программа предусматривает различные формы работы со студентами: проведение лекционных и семинарских занятий, в качестве промежуточного контроля знаний проведение контрольных работ, самостоятельную работу студентов. Формой итогового контроля является зачёт.

^ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

(распределение часов курса по разделам и видам работ)

Очная форма обучения

Дидактические единицы (ДЕ)

Наименование разделов

Максимальная нагрузка студентов, час.

Количество аудиторных часов при очной форме обучения

Самостоятельная работа студентов, час.

Всего

Лекции

Семинары

1

2

3

4

5

6

7

ДЕ 1

(30 баллов)

1. Предмет экономики и социологии труда. Труд как основа жизнедеятельности человека

7

3

2

1

4

2. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы

6

4

2

2

2

3. Человеческий капитал и качество рабочей силы

7

3

2

1

4

^ Промежуточный контроль

Контрольная работа

ДЕ 2

(40 баллов)

4. Трудовой коллектив. Социальное регулирование в трудовых коллективах

7

3

2

1

4

5. Организация труда персонала и условия труда

7

3

2

1

4

6. Производительность труда

8

4

2

2

4

7. Организация оплаты труда

8

4

2

2

4

^ Промежуточный контроль

Контрольная работа

ДЕ 3

(30 баллов)

8. Трудовое поведение и отношение работников к труду. Трудовая адаптация

5

3

2

1

2

9. Государственное регулирование трудовых отношений

5

3

2

1

2

^ Промежуточный контроль

Контрольная работа

Итоговый контроль

Зачёт

^ Итого часов

60

30

18

12

30

Заочная форма обучения

Дидактические единицы (ДЕ)

Наименование разделов

Максимальная нагрузка студентов, час.

Количество аудиторных часов при заочной форме обучения

Самостоятельная работа студентов, час.

Всего

Лекции

Семинары

1

2

3

4

5

6

7

ДЕ 1

1. Предмет экономики и социологии труда. Труд как основа жизнедеятельности человека

6










6

2. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы

7

1

1




6

3. Человеческий капитал и качество рабочей силы

7

1

1




6

^ Промежуточный контроль

Контрольная работа

ДЕ 2

4. Трудовой коллектив. Социальное регулирование в трудовых коллективах

7

1




1

6

5. Организация труда персонала и условия труда

7

1




1

6

6. Производительность труда

7

1




1

6

7. Организация оплаты труда

7

1




1

6

^ Промежуточный контроль

Контрольная работа

ДЕ 3

8. Трудовое поведение и отношение работников к труду. Трудовая адаптация

7

1

1




6

9. Государственное регулирование трудовых отношений

5

1

1




4

^ Промежуточный контроль

Контрольная работа

Итоговый контроль

Зачёт

Итого часов

60

8

4

4

52

^ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (ДИДАКТИЧЕСКИЕ ЕДИНИЦЫ)
ДЕ 1

Рынок труда и человеческий капитал
Тема 1. Предмет экономики и социологии труда. Труд как основа жизнедеятельности человека

Аудиторное изучение:

Труд как социально-экономическая категория. Понятие категории «труд». Роль труда в обществе. Предмет труда. Средства труда. Живой и прошлый труд. Содержание труда, его признаки. Характер труда, его разновидности. Характеристика дисциплин о труде. Их взаимосвязь. Объект и предмет изучения «Экономики и социологии труда». Специфика экономического и социологического подхода к изучению труда. Взаимосвязь проблем «Экономики труда» и «Социологии труда». Задачи курса «Экономика и социология труда».

^ Самостоятельное изучение:

Методология и понятийный аппарат социологии труда. Единство и различия в понятиях «труд», «деятельность» и «работа» в психологии, экономике и психологии. Роль труда в развитии человека и общества. Труд как фактор производства. Особенности труда в современных условиях.
Тема 2. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы

Аудиторное изучение:

Рынок труда и его основные характеристики. Спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы. Структура рынка труда. Субъекты рынка труда: работодатели и наемные работники. Функции рынка труда. Понятие занятости населения и ее принципы. Виды занятости: полная, эффективная, свободно-избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая. Политика занятости. Понятие безработицы. Типы безработицы: сезонная, структурная, циклическая, скрытая. Уровень безработицы. Классификация безработицы: явная, скрытая, фрикционная, структурная, циклическая, естественная, длительная, застойная, институционная.

^ Самостоятельное изучение:

Сегменты рынка труда: первичный и вторичный рынок труда; внутренний и внешний; открытый и скрытый рынок рабочей силы. Статусы занятости: наемные работники, работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий. Политика занятости населения.
Тема 3. Человеческий капитал и качество рабочей силы

Аудиторное изучение:

Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в образование: анализ выгод и издержек. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка. Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда.

^ Самостоятельное изучение:

Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Современные требования производства к качеству рабочей силы.
^ ДЕ 2

Трудовой коллектив. Организация и оплата труда
Тема 4. Трудовой коллектив. Социальное регулирование в трудовых коллективах

Аудиторное изучение:

Понятие трудового коллектива и трудовой организации. Стадии развития трудового коллектива. Уровни развития трудового коллектива: низший, средний, высший. Понятие социально-трудовой среды. Социальная структура трудовой организации: понятие, разновидности: производственно-функциональная, целевая, профессионально-квалификационная, социально-демографическая, общественно- организационная, социально-психологическая, национальная. Виды трудового поведения в коллективе. Конфликтные ситуации и способы их разрешения.

^ Самостоятельное изучение:

Механизм регулирования трудового поведения коллектива. Планирование социального развития трудового коллектива.
  1   2   3   4   5   6

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс дисциплины биржи и биржевое дело специальность...
Гос впо по специальности 080105. 65 Финансы и кредит, утвержденный Министерством образования РФ «17» марта 2000 г., №180 эк/сп

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс дисциплины биржи и биржевое дело уровень...
Гос спо по специальности 080106. 51 Финансы (по отраслям), утвержденный Министерством образования РФ «18» марта 2002г., протокол...

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине управление ценообразованием
Форма обучения – очная, заочная, заочная (сокращенная), очно-заочная (вечерняя) сокращенная

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине государственное регулирование экономики
Форма обучения – очная, заочная, заочная (сокращенная), очно-заочная (вечерняя) сокращенная

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине математический анализ
Форма обучения – очная, заочная, заочная (сокращенная) на базе среднего профессионального образования

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Гербер Л. П. Маркетинг. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 040200. 62 «Социология» очной формы...

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебной программе дисциплины пс тупд п2 тематика и структура оценки...
Для студентов специальности/направления (очная, очно-заочная, заочная форма обучения) *

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс Специальность: 080502 Экономика и управление...
Ебно-методический комплекс «Экономика отрасли (Культуры и искусства)» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconОбразовательная программА (ОП) Специальность 080507. 65 Менеджмент...
Оп по специальности 080507. 65 «Менеджмент организации», реализуемая скиф ранх и гс, представляет собой систему документов, разработанную...

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда специальность 080507. 65 Менеджмент организации Форма обучения очная, заочная Кафедра «Экономика» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Культура повседневности России»
Учебно-методический комплекс дисциплины Культура повседневности России Направление/ специальность — 031400. 62, культурология Форма...



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
top-bal.ru

Поиск