Макет трудового договора работника образовательного учреждения






Скачать 121.05 Kb.
НазваниеМакет трудового договора работника образовательного учреждения
Дата публикации10.02.2015
Размер121.05 Kb.
ТипДокументы
top-bal.ru > История > Документы
Макет трудового договора работника образовательного учреждения.


  1. Образовательное учреждение____________________________________________________ (указать точное наименование учреждения в соответствии с его Уставом)

в лице его руководителя _______________________________________________________________ (указать точное наименование должности, фамилию, имя, отчество полностью),

именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин (ка) _______________________________________________________________________ (указать фамилию, имя, отчество полностью),

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Договор заключен на неопределенный срок (вариант: на определенный срок или:

на период… ___________________________________________________________________________

с обязательным указанием продолжительности договора, либо события, являющегося основанием прекращения договора, а также причины заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ и коллективным договором учреждения)

^ Продолжительность договора исчисляется годами, месяцами, неделями, включая и нерабочие дни.

Событием, являющимся основанием прекращения трудового договора могут быть: выход на работу основного работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняется рабочее место (любые виды отпусков, длительные командировки, продолжительная болезнь, осуществление выборных полномочий).

^ Причина заключения срочного договора должна соответствовать одному из оснований, перечисленных в статье 59 ТК РФ.

Если работник принимается на срок, заведомо не превышающий 2-х месяцев то обязательно указать, что работник принимается «временно».
3. ________________________________________________ (наименование учреждения) - является основным местом работы (или работой по совместительству) Работника.


  1. Работник приступает к работе с _________ (указать число, месяц, год)




  1. ^ Место осуществления Работником своих трудовых обязанностей - ________________ (указать наименование и точный адрес организации – Работодателя, либо адрес того подразделения, где работнику надлежит осуществлять свои трудовые обязанности).




  1. Работник приступает к работе

    1. в должности ___________________ (наименование должностей руководящих и педагогических работников должно соответствовать наименованию, приведенному в Списке должностей, утвержденном постановлением правительства РФ от 29.10.2002 №781, а работников из числа обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала - наименованию, приведенному в Едином тарифно-квалификационном справочнике (для рабочих) или наименованию, приведенному в Перечне общеотраслевых должностей служащих, утвержденном постановлением правительства РФ от 14.10.1992 №785);

    2. по специальности ________________ (указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность - математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или специализация – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы; если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.)

    3. квалификационная категория _______________ (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом)




  1. Работнику (применительно к педагогическому работнику) устанавливается объем учебной нагрузки ___________часов в неделю.




  1. Работник выполняет свою трудовую функцию в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и должностными обязанностями, с которыми ознакомлен (комментарий к ст. 57 ТК РФ Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ под редакцией профессора Ю.П.Орловского предполагается, что «в перечислении трудовым договором тех прав и обязанностей работников и работодателей, которые закреплены в законах и иных нормативных правовых актах, вряд ли есть необходимость, так как они обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора. Вместе с тем, при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными НПА, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления с указанными документами должен быть удостоверен его подписью»).




  1. Работодатель обеспечивает условия для выполнения Работником своей трудовой функции в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.




  1. ^ Режим труда и отдыха Работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (если Работник принимается на должность, для которой коллективным договором установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то обязательно указывается его продолжительность).

Если режим работы данного Работника отличается от режима работы образовательного учреждения, обусловленного Правилами внутреннего трудового распорядка, то в настоящем пункте подробно расписывается индивидуальный режим работы с указанием времени начала работы, ее окончания, перерыва на обед, при необходимости дополнительные перерывы в работе.


  1. ^ Оплата труда Работника производится по ставке, соответствующей ____ разряду Единой тарифной сетки (либо: Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с ___ разрядом Единой тарифной сетки).

Если Работник принимается на работу в образовательное учреждение особого типа (или особую группу в образовательном учреждении общего типа), либо в учреждение, расположенное в сельской местности, то указывается процент повышения ставки (должностного оклада)


    1. Работнику устанавливаются доплаты в соответствии с коллективным договором:

а) за совмещение ______________ (указать должность по совмещаемой работе) (варианты: за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемой работы) в размере ___% от заработной платы;

б) за выполнение работы, не входящей в круг его должностных обязанностей:

- не менее ___% ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки - за классное руководство;

  • не менее ___% ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки - за проверку тетрадей;

  • и т.д. (Перечень возможных доплат этой категории приводится в коллективном договоре)

в) за условия труда, отличающиеся от нормальных (Варианты: за работу в ночное время, за разделение рабочего дня на части, за работу с неблагоприятными условиями труда) в размере ___% от ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки (должностного оклада).
11.2 Работнику выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ___% ставки заработной платы (заработной платы, должностного оклада).
11.3 Работнику может выплачиваться надбавка за сложность, напряженность, интенсивность труда в порядке и размерах, установленных коллективным договором.
12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724»О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений).
13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством (гл. 39 ТК РФ).
14. ^ Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

а) изменения действующего законодательства;

б) изменения Устава или Правил внутреннего трудового распорядка организации – Работодателя;

в) инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
15. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
16. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижении соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде (гл. 60 ТК РФ).
17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

18. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель__________________________ Работник ______________________________

(полное наименование в соответствии

______________________________________ _______________________________________

со свидетельством о регистрации) ( фамилия, имя, отчество)

ИНН __________________________________ Паспорт _________ № ___________________

(серия)

Юридический адрес _____________________ выдан ________________, «__»______19__г.

(кем) (когда)

______________________________________ Дата рождения_________________________
От имени работодателя: _________________ Адрес _________________________________

(наименование должности)

_______________________________________ ______________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Основание _____________________________ Телефон ______________________________

(дата и № приказа о назначении)

______________________________ _______________________________

(подпись руководителя организации) М.П. (подпись работника)

«____» _____________ 200___г. «____» _____________ 200___г.


Примечание: Работник ознакомлен с действующими на день заключения настоящего договора документами:

- должностными обязанностями, соответствующими п. 6 настоящего договора:
-------------------------

(личная подпись)

- правилами внутреннего трудового распорядка:
-------------------------

(личная подпись)

- коллективным договором:
-------------------------

(личная подпись)
Второй экземпляр трудового договора получен «___» _________ 200__ г. ______________

(личная подпись)

^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № .
1.Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2

в лице его директора Крыловой Марины Сергеевны именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин (ка) _______________________________________________________________________ (указать фамилию, имя, отчество полностью),

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Договор заключен на неопределенный срок (вариант: на определенный срок или:

на период…)___________________________________________________________________________
3. Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 (наименование учреждения) - является основным местом работы (или работой по совместительству) Работника.
4.Работник приступает к работе с ___________________(указать число, месяц, год)
5.Место осуществления Работником своих трудовых обязанностей - Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 ,г. Лыткарино, ул. Пионерская, д.6.
6.Работник приступает к работе

    1. в должности _____________________________________________________________

    2. по специальности ___________________________________________________________

    3. квалификационная категория ______________________________________________


7.Работнику (применительно к педагогическому работнику) устанавливается объем учебной нагрузки ___________часов в неделю.
8.Работник выполняет свою трудовую функцию в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и должностными обязанностями, с которыми ознакомлен __________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________
9.Работодатель обеспечивает условия для выполнения Работником своей трудовой функции в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
10^ .Режим труда и отдых Работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью_____________часов в неделю, с педагогической нагрузкой в количестве______________часов в неделю, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
11. ^ Оплата труда Работника производится по ставке, соответствующей __________________ квалификационной категории (либо: Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с _______ разрядом тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, должностной оклад в соответствии с ________________________ по стажевым группам).
11.1Работнику устанавливаются доплаты в соответствии с коллективным договором:

а) за совмещение ______________________ (указать должность по совмещаемой работе) (варианты: за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемой работы) в размере ___% от заработной платы;
б) за выполнение работы, не входящей в круг его должностных обязанностей:

- до ___% ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки - за классное руководство;

  • до ___% ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки - за проверку тетрадей;

  • до ___% ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки - за заведование учебным кабинетом (мастерскими);

  • до ___% ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки – за

  • до ___% ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки - за

в) за условия труда, отличающиеся от нормальных (Варианты: за работу в ночное время, за разделение рабочего дня на части, за работу с неблагоприятными условиями труда) в размере ___% от ставки заработной платы с учетом установленной в настоящем договоре нагрузки (должностного оклада).

11.2 Работнику может выплачиваться надбавка за сложность, напряженность, интенсивность труда в порядке и размерах, установленных коллективным договором.
12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней

13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством (гл. 39 ТК РФ).
14. ^ Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

а) изменения действующего законодательства;

б) изменения Устава или Правил внутреннего трудового распорядка организации – Работодателя;

в) инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
15. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

16. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижении соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде (гл. 60 ТК РФ).

17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

18. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель Муниципальное общеобразовательное Работник ______________________________

учреждение средняя общеобразовательная школа №2

______________________________________

( фамилия, имя, отчество)

ИНН 5026008109 Паспорт _________ № ___________________

(серия)

Юридический адрес 140081, Московская обл. выдан ________________, «__»______19__г.

(кем) (когда)

г.Лыткарино, ул.Пионерская, д.6 Дата рождения_________________________
От имени работодателя: директора Адрес _________________________________

(наименование должности)

Крыловой М. С. ______________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Основание _____________________________ Телефон ______________________________

(дата и № приказа о назначении)

_______________( М.С. Крылова) _______________________________

(подпись руководителя организации) М.П. (подпись работника)

«____» _____________ 200___г. «____» _____________ 200___г.
Примечание: Работник ознакомлен с действующими на день заключения настоящего договора документами:

- должностными обязанностями, соответствующими п. 6 настоящего договора:
-------------------------

(личная подпись)

- правилами внутреннего трудового распорядка:
-------------------------

(личная подпись)

- коллективным договором:
-------------------------

(личная подпись)

- должностными обязанностями классного руководителя:
-------------------------

(личная подпись)

Второй экземпляр трудового договора получен «___» _________ 200__ г. ______________

(личная подпись)

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Макет трудового договора работника образовательного учреждения icon2. Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения
Лицензии серия а №000375 от 22 июня 2012г г.; Устава школы, принятого в 2011 г на общем собрании трудового коллектива, Договора с...

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconНастоящие Правила внутреннего трудового распорядка государственного...
«Об образовании», федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Устава университета и коллективного...

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconПримерная форма трудового договора

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconУста в муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
Общим собранием трудового коллектива муниципального образовательного учреждения дополнительного

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconОбщие вопросы Общая характеристика учреждения
Совет школы, педагогический совет, школьные методические объединения, родительский комитет, общее собрание трудового коллектива и...

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconЗадания первого тура заключительного этапа Всероссийской олимпиады...
До получения на руки экземпляра трудового договора работник не вправе приступать к работе

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconСтатья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
При оформлении документов на звание профессора по специальности Вы можете пользоваться следующими документами

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconЛокальные акты образовательного учреждения
Положение о премировании, порядке установления доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок...

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconПлан работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Сохоневич Л. Г. принят на общем собрании трудового коллектива протокол от 26. 08. 2013г. №1

Макет трудового договора работника образовательного учреждения iconПрава и обязанности работника (ст. 21, 214 тк рф)
Основным нормативным актом в сфере охраны труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Подавляющее большинство вопросов охраны...



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
top-bal.ru

Поиск