Скачать 1.45 Mb.
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Заведующая МБДОУ №105 «Золушка» ___________ Е.В. Прунова «03» сентября 2013 г. ^ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №105 «Золушка» на 2013 – 2014 учебный год Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №__1__ от «03» сентября 2013 г. СОДЕРЖАНИЕ
2) Состав административного совета…………………………….40
ПМПк…………………………………………..……………………81-82
Приложения к годовому плану на 2013-2014 учебный год ^ Муниципального бюджетное дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 105 «Золушка» за 2012 – 2013 учебный год. В качестве основных задач работы ДОУ на 2012-2013 учебный год были определены следующие:
а) создать банк методического сопровождения раздела; б) расширять программно – методическую базу групп; в) продолжать оснащение развивающей среды по разделу «Культура здоровья».
а) продолжать целенаправленную работу по творческому развитию детей; б) обеспечить вариативность образования воспитанников в соответствии с их потребностями.
а) продолжать педагогическое просвещение родителей посредством организации консультативной деятельности; б) совершенствовать формы совместной деятельности родителей и детей по организации семейного досуга. Реализация задач осуществлялась по 3-м основным направлениям:
Анализ работы позволяет утверждать, что с поставленными задачами педагогический коллектив справился на 90 % , 10 % невыполнения задач произошло по причинам независящим от педагогического коллектива. Работу коллектива можно признать как хорошей. В настоящее время педагогический коллектив, обеспечивающий развитие и воспитание детей, состоит из 17 (2 совместителя) сотрудников: -представители администрации: 2 человека; - специалисты: музыкальный руководитель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре – 3 человека; - педагоги дополнительного образования: педагог дополнительного образования по изобразительной деятельности, педагог дополнительного образования по хореографии – 2 человека; - воспитатели – 11 человек. Средний возраст педагогов составляет 36 лет. Педагогический стаж работников: От 2-5 лет – 3 человека; 5-10 – 2 человека; 10-15 – 1 человек; 15-20 лет – 7 человек; Более 20 лет – 4 человека. Укомплектованность штатов педагогическими работниками к 2013 – 2014 учебному году составляет 100%.
Высокие требования к педагогу с необходимостью предусматривают повышение квалификации педагогических кадров ДОУ. Это обеспечивается благодаря действующим при УИПК ПРО г. Ульяновска курсам (очным и дистанционным) профессиональной переподготовки. В 2012-2013 учебном году повысили уровень профессиональной подготовки 4 педагога. На базе ДОУ также созданы организационно-педагогические условия для развития кадрового потенциала учреждения: ^ (обучение педагогов на курсах профессиональной переподготовки в образовательных учреждениях, защита квалификационных категорий); ^ (участие педагогов в открытых мероприятиях, методических объединениях и т.д.); Образование внутри ДОУ. С педагогами на базе ДОУ методистом и специалистами Управления образования администрации г. Ульяновска регулярно организуются обучающие семинары, консультации, круглые столы, научно-практические конференции по проблемам современного дошкольного образования. ^ Ежегодно расширяется тематика рассматриваемых проблем, внедряются новые формы организации работы. Диаграмма 1 Образовательный уровень педагогов ![]() Диаграмма 2 Квалифицированный уровень педагогов ![]() Сравнительный анализ образования педагогов
Сравнительный анализ квалификации педагогических кадров
Качественный и количественный анализ позволяет свидетельствовать о том, что: - увеличилось число педагогов с высшей категорией на 1 человека; - 6 педагогов соответствуют занимаемой должности (вновь поступившие, молодые специалисты); - 3 человека из состава младшего обслуживающего персонала получают высшее педагогическое образование в УГПУ им. И.Н.Ульянова; - 24 % педагогического коллектива прошли курсы повышения квалификации в УИПК ПРО с последующей переаттестацией. Анализ уровня кадрового потенциала показывает, что в МБДОУ №105 «Золушка» работает достаточно, опытный и квалифицированный коллектив. В то же время есть и молодые специалисты, которые, несмотря на небольшой стаж работы, уже успели зарекомендовать себя как способных и перспективных сотрудников. В свою очередь, комфортный творческий климат в педагогическом коллективе, эффективная модель методической службы ДОУ, коллективный подход в решении поставленных задач, взаимоуважение способствуют созданию условий для проявления творческой активности и педагогического мастерства педагогов, а также для их профессионального роста. Среди значимых для человека ценностей одно из ведущих мест занимает здоровье. Особенно заставляет обратить на себя внимание здоровье будущего поколения. В связи с кризисным состоянием современного общества увеличивается число заболеваемости и инвалидности детей в ранние годы. Актуальность данной проблемы состоит в том, что современная семья включается во множество сфер жизнедеятельности общества, что не позволяет родителям уделять необходимое внимание своим детям. Поэтому детский сад должен оказывать существенную помощь семье в сохранении и укреплении физического и психического здоровья ребенка. Мы поставили перед собой задачу по осуществлению преемственности между ДОУ и семьей в создании оптимальных условий, обеспечивающих охрану и укрепление физического и психического здоровья детей, сохранению и поддержанию их индивидуальности, приобщение детей к ценностям здорового образа жизни. В дошкольном учреждении ведется систематическая работа по физическому воспитанию и оздоровлению детей дошкольного возраста. Работа осуществляется по программе по физической культуре «Из детства - в отрочество» под редакцией Полтавцевой Н.В. С этой целью в течение всего года велась работа по укреплению физического развития детей и снижению заболеваемости по следующим разделам:
Уровни физического развития детей:
![]() |
![]() | Основной целью деятельности детского сада по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного учреждения является | ![]() | Годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №15муниципального... |
![]() | Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №80 «Родничок» | ![]() | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №16» «Виктория»Чистопольского... |
![]() | Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического... | ![]() | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8 комбинированного вида «Дюймовочка» Чистопольского... |
![]() | Публичный доклад руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида... | ![]() | В 2012 – 2013 учебном году перед коллективом доу были поставлены следующие задачи |
![]() | Анализ работы за 2012-2013 учебный год стр. 3 Задачи на 2012-2013 учебный год стр. 9 | ![]() | Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Иркутска детский сад комбинированного вида №168 |