Примерное положение






Скачать 245.29 Kb.
НазваниеПримерное положение
Дата публикации01.04.2014
Размер245.29 Kb.
ТипДокументы
top-bal.ru > Право > Документы


УТВЕРЖДЕНО
распоряжением администрации

Правительства Кировской области

от 27.05.2011 № 53

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников подведомственного администрации

Правительства Кировской области Кировского областного

государственного бюджетного учреждения «Автохозяйство

Правительства Кировской области»
1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственного администрации Правительства Кировской области Кировского областного государственного бюджетного учреждения «Автохозяйство Правительства Кировской области» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Кировской области от 01.11.2008 № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», во исполнение постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (далее – постановление Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468).

1.2. Примерное положение применяется при определении заработной платы работников Кировского областного государственного бюджетного учреждения «Автохозяйство Правительства Кировской области» (далее – учреждение), подведомственного администрации Правительства Кировской области.

1.3. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения, находящегося на бюджетном финансировании, на основе отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений.

1.4. Отраслевые системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кировской области и включают в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1.5.1. Профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5.2. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5.3. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5.4. Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468.

1.5.5. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5.6. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Примерного положения.

Финансовое обеспечение расходов на заработную плату осуществляется за счет средств областного бюджета и из иных источников.

^ 2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим ПКГ устанавливаются в разделе 3 Примерного положения.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад).

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом рекомендуемых размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядка и условий их установления предусмотренных разделами 4 и 5 Примерного положения.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
^ 3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных

окладов) по соответствующим ПКГ
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:




п/п

Наименование профессиональной

квалификационной группы

Минимальный размер оклада (рублей)

3.1.1

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

5500

3.1.2

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

8500


3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:



п/п

Наименование профессиональной

квалификационной группы

Минимальный размер оклада (рублей)

3.2.1

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2800

3.2.2

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

4500


3.3. Рекомендуемый минимальный размер оклада медицинского персонала учреждения устанавливается на основе отнесения профессий к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Наименование профессиональной

квалификационной группы

Минимальный

размер оклада

(рублей)

Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня

4900


^ 4. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера,

порядок и условия их установления
4.1. На основании постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время.

4.1.1. Выплата рабочим, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12% оклада в зависимости от условий труда.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются руководителем учреждения.

Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя учреждения.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями с применением коэффициента к заработной плате устанавливается в размере 1,15 в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

4.1.3. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон

трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах и порядке, определяемых статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.7. Выплата работникам учреждения за работу в ночное время (за каждый час работы с 22.00 и до 6.00 часов) устанавливается в размере не менее 40% часовой ставки (оклада).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на плановое количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
^ 5. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера,

порядок и условия их установления
В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468, в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за наличие квалификационной категории (классности);

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

премиальные выплаты.

5.1. Условиями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения являются:

ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;

сложность, срочность и повышенное качество работ;

особый режим и график работы;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных

и ответственных работ.

Максимальными размерами данная выплата не ограничена и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы утверждается ежемесячными актами руководителя учреждения с указанием конкретного размера в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации. Максимальный размер надбавки за классность – 25% от оклада.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается к минимальному должностному окладу работника учреждения согласно приложениям № 1, 2 и выплачивается ежемесячно.

Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности составляет 0,80. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается ежемесячными актами. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.5. Рекомендуемый порядок и условия установления премиальных выплат устанавливаются согласно приложению № 3.

Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за ухудшение показателей интенсивности и результатов работы, а также качества выполняемой работы.
^ 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместите-

лей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, указанных в приложении № 4, относящихся к основному персоналу и непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано возглавляемое им учреждение, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.

Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20% меньше должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 4 Примерного положения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.

6.5. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера не устанавливаются.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом 5 Примерного положения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы в соответствии с локальными нормативными актами администрации Правительства Кировской области.

^ 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Объем фонда оплаты труда для учреждения устанавливается администрацией Правительства Кировской области в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения (приложение № 5).

7.2. Порядок индексации заработной платы работников областных государственных учреждений, перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, порядок установления заработной платы руководителям областных государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам утверждаются нормативными правовыми актами Правительства Кировской области.

7.3. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется в соответствии с правовым актом Правительства Кировской области.

7.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

7.5. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника с указанием причин этой помощи.

7.6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплаты социального характера согласно локальным нормативным актам учреждения.
____________

Приложение № 1

к Примерному положению

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к окладу по профессиям рабочих
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:




п/п

Наименование квалификационного уровня

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Коэффициент




Первый уровень

уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий

0.00


2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:




п/п

Наименование квалификационного уровня

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Коэффициент

2.1

Первый уровень

тракторист, машинист экскаватора, машинист моечных машин, аккумуляторщик, рихтовщик кузовов, слесарь по топливной аппаратуре, буфетчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

0.00

2.2

Второй уровень

водитель автомобиля, электрогазосварщик, токарь, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (автомобилей), маляр, маляр-штукатур, столяр, слесарь-сантехник

0.25


_____________

Приложение № 2

к Примерному положению


^ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:




п/п

Наименование квалификационного уровня

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Коэффициент

1.1

Первый уровень

оператор диспетчерской службы

0.00

1.2

Второй уровень

заведующий складом, старший оператор диспетчерской службы, заведующий комнатами отдыха

0.10

1.3

Четвертый уровень

механик

0.15

1.4

Пятый уровень

начальник ремонтного цеха

0.80


2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:




п/п

Наименование квалификационного уровня

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Коэффициент

2.1

Первый уровень

менеджер, специалист по кадрам; инженер по охране труда и технике безопасности, программист, бухгалтер, юрисконсульт

0.00

2.2

Третий уровень

инженер по охране труда и технике безопасности 1-ой категории, программист 1-ой категории, бухгалтер 1-ой категории, юрисконсульт 1-ой категории

0.06

2.3

Пятый уровень

заместитель главного бухгалтера

0.66


_____________

Приложение № 3

к Примерному положению


Рекомендуемый порядок

и условия установления премиальных выплат
^ 1. Общие положения
1.1. Рекомендуемый порядок и условия установления премиальных выплат (далее - Порядок) вводятся в целях:

усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и улучшении качества работ, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей на основании разработанных должностных инструкций;

повышения исполнительской дисциплины;

повышения активности в решении проблем, ответственности за предложения, представляемые руководителю для принятия решения;

формирования высокой взыскательности и повышения ответственности за порученный участок работы;

повышения профессионального уровня;

активного участия работников в выполнении работ по поддержанию учреждения в готовности к решению задач гражданской обороны и других неотложных работ.

1.2. Порядок распространяется на всех работников в соответствии со штатным расписанием учреждения.

1.3. Руководитель учреждения имеет право поощрять работников учреждения за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных источников финансирования.

^ 2. Условия премирования

2.1. Премирование работников учреждения предусматривает выплату:

ежемесячной премии;

премии по итогам квартала, года;

индивидуальной единовременной премии.

2.1.1. Ежемесячная премия начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда, если при этом обеспечено:

высокопрофессиональное компетентное выполнение в полном объеме своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, проявление инициативы;

своевременное и качественное составление и представление всех видов отчетности;

проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, позволяющих улучшить работу учреждения;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и распорядка дня, утвержденного начальником учреждения.

2.1.2. Ежемесячная премия начисляется в меньших размерах или не начисляется полностью в случае:

нарушения правил внутреннего трудового распорядка и распорядка дня;

несвоевременного и некачественного представления разработанных документов, отчетов;

неисполнения распоряжений, указаний руководителя учреждения, заместителя и руководителя структурного подразделения;

применения к работнику дисциплинарных взысканий (замечание, выговор);

неисполнения или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей, должностных инструкций, приказов руководителя учреждения и его заместителей и указаний руководителей структурных подразделений;

нарушения Устава учреждения;

представления неверной информации.

2.1.3. Выплата премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам квартала производится всем работникам и максимальными размерами не ограничена. Начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени либо в абсолютном размере.

Премия по итогам квартала выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

При премировании учитывается:

личный вклад каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением;

своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей в течение календарного года.

Премия по итогам работы за квартал не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы;

работникам, уволенным с работы в соответствии с пунктом 5, подпунктами «а», «б», «г» пункта 6, пунктами 7, 8, 10 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии по итогам квартала устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается указанная премия.

Работникам, направляемым в служебные командировки и обучающимся на курсах повышения квалификации, квартальная премия начисляется на общих основаниях.

Работникам, отработавшим неполный квартал, премия начисляется в абсолютном размере в случае увольнения по следующим обстоятельствам:

призыв работника на военную службу;

признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

по собственному желанию;

в связи с выходом на пенсию.

Премия по итогам работы за квартал работнику не начисляется или начисляется в меньших размерах за упущения в работе, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, систематическое нарушение трудовой дисциплины (распорядка дня учреждения), прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), причинение значительного материального ущерба по вине работника, не компенсированного в полном размере при возложении на него материальной ответственности.

2.1.4. Выплата премии по результатам финансово-хозяйственной работы по итогам года производится всем работникам и максимальными размерами не ограничена. Начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени либо в абсолютном размере.

Премия по итогам года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

При премировании учитывается:

личный вклад каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением;

своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей в течение календарного года.

Премия по итогам года работнику не начисляется или начисляется в меньших размерах за упущения в работе, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, систематическое нарушение трудовой дисциплины (распорядка дня учреждения), прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), причинение значительного материального ущерба по вине работника, не компенсированного в полном размере при возложении на него материальной ответственности.

Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально числу отработанных ими полных календарных месяцев в году увольнения (приема).

Премия по итогам работы за год не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы;

работникам, уволенным с работы в соответствии с пунктом 5, подпунктами «а», «б», «г» пункта 6, пунктами 7, 8, 10 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Премия по итогам года не начисляется или начисляется в меньших размерах работникам, имеющим на день издания приказа о выплате премии за год неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное в году, за который выплачивается премия, в зависимости от степени тяжести поступка.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии по итогам года устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается указанная премия.

2.1.5. Индивидуальная единовременная премия носит характер разового поощрения и выплачивается в зависимости от индивидуальных результатов работы работника или нескольких работников в случае:

выполнения особо важных заданий;

увольнения в связи с уходом на пенсию по старости с учетом личного вклада и выслуги лет в данном учреждении;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения и т.п.), другими государственными и профессиональными праздниками;

при награждении почетными грамотами учреждения, администрации Правительства Кировской области, Законодательного Собрания Кировской области;

при награждении нагрудными знаками «Почетный Автотранспортник».

Условия выплаты премии и ее размер определяет руководитель учреждения.

^ 3. Порядок премирования

3.1. Решение о назначении ежемесячной премии и ее размере принимается руководителем учреждения на основании результатов работы в текущем месяце и утверждается ежемесячными актами руководителя учреждения.

3.2. Решение о назначении премии по итогам квартала, года принимается руководителем на основании результатов работы учреждения в текущем периоде.

3.3. Решение о выплате единовременной индивидуальной премии принимается руководителем учреждения на основании высоких результатов работы конкретных сотрудников учреждения.

3.4. Основанием для выплаты премии по итогам квартала, года, единовременной индивидуальной премии и т.д. является приказ руководителя учреждения.

______________

Приложение № 4

к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ

основного персонала учреждения



Основной персонал

Водительский состав


________________

Приложение № 5

к Примерному положению

^ ПОРЯДОК

формирования фонда оплаты труда учреждения
1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на следующие виды выплат:




п/п

Вид выплат

Количество

окладов

2.1

Должностной оклад

12

2.2

Выплаты компенсационного характера

6,3

2.3

Выплаты стимулирующего характера

16,1


3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными подпунктами 2.2 и 2.3 Порядка формирования фонда оплаты труда учреждения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
________________


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Примерное положение iconГ. Череповец 2013 год
Череповца, развития государственно-общественного управления образованием, приказом начальника управления образования от 06. 06. 2008...

Примерное положение icon9. Воспитательная работа в общеобразовательном учреждении
Устав детского общественного объединения мкоу «сош п. Бубновка», Положение детского объединения «Наш дом», Положение о выборах органов...

Примерное положение iconМетодические рекомендации по организации деятельности классного руководителя...
Методические рекомендации об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных...

Примерное положение iconПояснительная записка Изучение татарского и русского языка в равных...
Примерное распределение тематического материала по обучению русскому языку детей 5-6лет

Примерное положение iconПримерное планирование воспитательно-образовательной работы на апрель (средняя группа)
Примерное планирование воспитательно-образовательной работы на апрель 2014 г

Примерное положение iconПримерное планирование воспитательно-образовательной работы на март (средняя группа)
Примерное планирование воспитательно-образовательной работы на март 2014 г

Примерное положение iconПримерное планирование воспитательно-образовательной работы на сентябрь...
Примерное планирование воспитательно-образовательной работы на сентябрь 2013 г

Примерное положение iconПримерное планирование воспитательно-образовательной работы на сентябрь...
Примерное планирование воспитательно-образовательной работы на сентябрь 2012 г

Примерное положение iconПримерное планирование воспитательно-образовательной работы на январь...
Примерное планирование воспитательно-образовательной работы на январь 2013г

Примерное положение iconПримерное перспективное планирование воспитательно-образовательного...
Примерное перспективное планирование воспитательно-образовательного процесса в режиме дня



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
top-bal.ru

Поиск